江苏省考成绩本月中旬就发布了，大家很有必要再这之前了解一些面试考情，积累面试热点素材，每天多看一点点，才能让你有备无患！

　　一、面试形式多样化

　　从近两年的真实考情来看，面试形式多样化的趋势会越来越明显，不会再只有结构化这一种单一面试形式。

　　ps:面试形式的一些小变化也会比较严重的影响到考生的临场表现。如果是你没有遇见过的面试形式，基本上不可能答好的！

　　建议：全方位练习。以标准结构化为主，结构化小组面试为辅，多种不同面试形式相互结合练习，练好标准版的基本功，辅助多形式练习强化考生的适应力。

　　二、混合题型

　　近几年出现考察内容多元化、能力综合化、题型混合化的新变化。一方面因为考生水平逐年进步，命题官需要增加题目难度；另一方面是，单一维度能力的考生难以胜任新时代的公职岗位要求。

　　所以，会出现综合分析、计划组织、解决问题类的融合型题目。此类题难在无明显的答题思路和套路。

　　建议：多练真题+答题结构升级。加强真题和真题答案（缺一不可）的专项练习，有意识的揣摩命题官思路，归类答题结构。剩下的就是反复操练，加上老师的指导打磨了。

　　三、“反套路、反模板化”

　　这是江苏地区省考面试近几年的要求。因为大量考生的模板化答题，导致面试官打分难度提高、难以区分考生水平。所以考官参考答案最下面加粗写着一行字：“一旦发现模板化可以打低分”。

　　实事求是的来说，公文、领导讲话全都是 “模板化”的，因为要把一个事情说清楚，必然有着类似的事理逻辑，模板化是必要的，但用的是与题目无关或者任何题目都可用的套话，如“我们应该予以重视，我们要加强管理，要辩证的来看，我首先保持冷静”等，以及面试现场都 “一个鞠躬”、“各位考官好”、“穿得像新郎”（某资深考官语）。这自然导致面试官的疲劳感，所以提出了反模板化。

　　建议：“规则化+多样化”。在面试训练的时候不机械套用模板，而是使用规则和原则来捋顺思路，同时提升语言和风格的多样化练习，“刻意练习到不刻意”。

　　附近几年江苏省考面试形式：