众所周知，公务员考试采取的是优胜劣汰制，只有顺利通过笔试才会可能进入面试，通过了面试后才会离成为公务员更近一步。面试资料点击咨询客服。

　　那么到底哪些小伙伴能够进入面试呢？！

　　查看招录公告，可知：在笔试合格人员中，按照与拟录用人数3∶1的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试（专业能力测试）人选，达不到规定比例的职位，确定现有笔试合格人员作为面试（专业能力测试）人选。笔试成绩按照行政职业能力测验、申论考试成绩分别占50%比例合成。公安机关人民警察职位并参加B类考试的报考者，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目成绩分别占40%、30%、30%比例合成。

　　面试前，招录机关或者公务员主管部门对面试人选进行资格复审。未通过资格复审的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试（体能测评）合格人员中按照笔试成绩从高到低依次递补面试人选。具体内容小编就来一一剖析↓ ↓ ↓

　　一、了解笔试成绩在总成绩中的占比

　　总成绩按照百分制计算，具体方法为：笔试成绩、面试成绩各占50%；进行专业能力测试的，原则上笔试成绩占50%、面试成绩占35%、专业能力测试成绩占15%。笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩均保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。

　　由此可见，在江苏公务员考试中，一般职位和进行专业能力测试的职位的笔试成绩都占到总成绩的50%。

　　二、参考历年笔试最低合格分数线

　　笔试最低合格分数线是考生是否进入面试的第一道坎，考生只有达到最低合格分数线才有资格进入面试，如果考生笔试成绩排名第一，但没有达到分数线也会被取消面试资格；如果某一职位没有考生达线则会取消录用计划。那么江苏公务员考试笔试最低合格分数线到底是多少，难不难考，以下附上省考历年笔试最低合格分数线，供考生参考：

　　点击查看：历年笔试合格分数线（2018年-2024年）。

　　小编提醒：一般能进入面试的考生都会高于笔试最低合格分数线，因此考生也不必过于担忧这一限制，所以考生能否进入面试主要还是看自己的成绩排名。

　　三、判断是否进入面试也要看职位竞争激烈程度

　　报考岗位竞争激烈程度是决定考生是否进入面试的重要因素之一。如果某一职位招聘1人，报名人数为1000人，那就是千里挑一，即使这1000人中有一般是打酱油的，做了公考炮灰，那还有500人来竞争一个职位，说不定一分之差，名次却相隔甚远，而招聘1人的职位只有前3名才会进入面试，竞争是何等激烈，想要进入面试没有真才实学简直是难于上青天。

　　因此，报名人数越多可能就意味着越难进面试。

　　最后，小编提醒大家：江苏省考竞争是很激烈的，如果你想仅凭运气是很难考上的，目前笔试已经告一段落，如果你觉得自己考得还不错，就有必要趁早准备面试考试啦！