一直以来，江苏省考和江苏选调生面试形式多以结构化为主，但在2018年以后，部分地市/岗位也采用了结构化小组的面试形式。
近年来，江苏选调生面试不断追求创新和变革。无论是常规的结构化面试还是形式新颖的结构化小组面试，不同面试形式的方方面面都要了解清楚，才不会在“意外重重”的面试中踩中雷区。
结构化面试要注意哪些？
什么是结构化面试
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。
之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。
按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
图解考场实况
图解结构化面试流程
结构化面试注意事项
注意把握答题时间
考试时长：4题20分钟为主，时间包干制。如果时间到了，但考试还没有答完，会被考官打断喊停。
所以考生在备考时尤其要注意有意识地训练自己控制时间的能力，尽量言简意赅，在有限时间内突出答题重点和要点。
答题不可套路化
结构化面试由于是考生轮流进去面试答题，形式流程比较单一，没有结构化小组的点评环节，也没有无领导小组的讨论环节来对考场氛围进行调节。
因此，如果考生答题比较套路化，考官在听了很多类似答案后很容易感到疲倦，对于个人评分也是不利的。
因此，考生在备考时要多积累、多研究面试题目，多角度分析问题，争取让自己的答案使考官有耳目一新的感觉。
结构化小组：流程复杂雷区多
结构化小组面试,是以结构化面试为基础,结合小组集体面试、轮流答题、互相点评、分别回应的方式而形成的一种新的面试形式。
它起于国考面试，在2018年以后，山东、江苏等多个省份部分岗位也采用了这一面试形式。
答题时：结构化面试与结构化小组面试的区别
结构化小组增强以下方面能力的考查
除了常规的计划组织与协调能力、综合分析能力、应变能力等能力的考察之外，结构化小组增强了以下几个方面的考察。这些恰恰是考生所忽略且容易踩雷的地方。
弱化短时思考，强化深度表达
结构化小组面试是在场外思考15分钟,相比结构化面试的思考时间增多。在这种情况下,想到多于其他人的亮点和对题目的认知更加有深度的话,才更能够凸显出考生的综合素养。考官也比较青睐表达流畅、认识全面、有深度的考生。
重视独立思考和短时学习能力的平衡
在结构化小组面试中,由于是依次作答,一般情况下,每个人总会有两道题目是在别人之后才开始作答的,那么在自己独立思考的提纲基础之上,还要迅速的汲取别人答题的优点,并调整到自己的答题思路,充实自己的答案。
着重考察应变能力
结构化小组面试在最后加入相互点评和回应的环节。这个环节的要义是考生迅速反应找出对方答题的破绽并中肯地指出,进而对其答题内容进行适当的补充,以凸显出自身对于题目具有更深的认知水平。
考察考生的倾听和记录能力
要想在互评阶段做到言之有物、有的放矢,倾听和记录是必需的。从公务员的工作事务来看,这种能力是常备素养,而且贯穿整个职业生涯,不夸张地说,没有倾听和记录,其他的任何能力都无法很好地展现出来。
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