每日练习
实战题库刷题作业第16天:申论归纳概括专项
http://www.jiangsugwy.org/ 2018-08-28 来源:江苏公务员考试网
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一、批改的内容:8月28日申论刷题课的两道试题
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申论—归纳概括专项刷题(2题)
专项训练(一)
一、作答要求
给定资料2列举了一些党员干部包括领导干部身上的“八种病”的具体表现,请用简洁的短句分别概括这八种病症。(16分)
要求:语言简洁,用词精准,分条概括,不超过120字。
二、给定资料
资料1
习近平总书记曾在一次关于推进作风建设的讲话中,提到“既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述,称为“三严三实”讲话。
资料2
“三严三实”是党员干部特别是各级领导干部的修身之本、为政之道、成事之要。把“三严三实”作为一面镜子、一把尺子,照一照、量一量,一些党员干部包括领导干部身上的以下“八种病”,需要引起我们的高度警醒和深刻反思。
理想信念动摇是最危险的动摇,一些党员领导干部信仰迷茫、不信真理信金钱,不信马列信鬼神,丧失了共产党人的基本立场;有的嘴上讲党性,实际丢一边;有的不修马列主义,却潜心研究“官场秘笈”等歪门邪道,最终走上了歧途。
一些党员领导干部高高在上,将干群之间的“鱼水关系”异化为“油水关系”,导致了干群之间关系恶化,甚至引发群体性事件;有的对群众的疾苦不焦心,对群众的困难不上心,对群众的冷暖不操心。正所谓,深入群众鱼得水,脱离群众树断根。
一些领导干部公器私用,利用职权或者职务上的影响,违规插手干预工程建设、土地征用、矿产资源开发利用,插手干预司法;有的利用烟草、玉石、能矿等领域资源设租寻租、借权营生,大搞利益输送,严重损害党和人民的利益。
一些地方的官场生态存在“潜规则”和“关系网”问题。有的搞小山头、小圈子,以人划线、以地域划线,进不了圈子就进不了班子;有的搞人身依附,拉帮结派,导致一些干部信奉“琢磨事不如琢磨人”“干对事不如跟对人”的官场术,一些地方和单位出现了“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象。
思考问题“浮浅”,看不到主要矛盾在哪里,更看不到事物的内在联系和发展规律。行为方式“浮躁”,抓工作头脑发热,促发展急于求成。工作方式“浮漂”,调研蜻蜓点水,工作粗枝大叶,唱功好、做功差。工作作风“浮滑”,脚踩西瓜皮,滑到哪里算哪里。总结汇报“浮夸”,对问题遮遮掩掩或避而不谈。
一些领导干部牟取私利、大搞腐败,既有大官巨贪,也有小官巨腐。有的生活情趣不健康。品不正,何以为官?这些腐败现象,给个人、家庭、社会,给党和人民都造成了巨大的危害。
有的为人圆滑世故,工作拈轻怕重,岗位挑肥拣瘦;有的遇事不担责,面对大是大非不敢亮剑,面对矛盾不敢迎难而上;有的在其位不谋其政,遇到矛盾绕道走,遇到群众诉求躲着行,出了问题上推下卸,有了功劳你争我抢。不敢担当、不敢作为,党和人民的事业还怎么向前发展?
“四风”问题的病原体还没有根除,顶风违纪现象时有发生。大吃大喝有所抬头,从酒店、会所转战到农家小院,送红包变成送电子礼卡,打牌赌博风屡禁不止。
资料3
正如习近平总书记指出的,党面临的“赶考”远未结束。这八种病症就是“三严三实”专题教育全过程中必须聚焦、对准、解决的问题。要一条一条梳理、一项一项分析,弄清问题性质、找到症结所在,有什么问题就着力解决什么问题,什么问题突出就重点解决什么问题,从具体事情抓起、改起,以解决问题的成果来检验专题教育的成效。
专项训练(二)
一、作答要求
请根据给定资料,归纳概括以机器代替人的“无人工厂”将会带来哪些影响。(10分)
要求:(1)多角度,多层面;(2)语言简洁,要点全面;(3)不超过200字。
二、给定资料
资料1
近期,广东东莞第一家民营“无人工厂”开始投入建设,这标志着当地“机器换人”战略进入新阶段。记者了解到,当前东莞的用工缺口已达到10万人以上,“无人工厂”的开建或将缓解用工荒的现象,同时还将对我国机器人产业产生积极影响。
东莞“无人工厂”的建设,引起了社会各界尤其是企业界的广泛关注,因为它的出现和当下社会很多热点话题有关。比如长期困扰企业的劳动力不足,比如企业人工成本的持续增加,比如“机器代人”的长远战略等。而首家民营“无人工厂”的开工建设,也意味着我国在制造业领域正式掀开了“无人化”的新篇章,无论对企业的发展、对劳动者的就业,还是对整个社会,都会带来深远的影响。
资料2
对企业尤其是劳动密集型企业来说,近年来的劳动力不足和人工成本持续上涨所产生的叠加效应,已经成为困扰企业发展的瓶颈,很多企业因此存在开工不足、无法进一步发展的问题。而“机器换人”之后,不但可以节省90%以上的劳动力,而且工作效率也将大大提高,此举不但能解决劳动力不足问题,还能解决企业进一步发展的问题。
很多企业以前依靠的是人海战术,不管是由劳动者直接动手制造或安装产品,还是人工操作各种机械装置进行产品加工,都很容易导致生产安全问题,且标准化生产欠缺,产品质量的稳定性也较差,次品率较高。采取“机器换人”之后,生产安全问题迎刃而解,同时因为“机器人”工作时稳定性更高,所以产品质量更有保障,合格率将大大提高。这不但可以为社会提供质量更高的产品,同时也更有利于企业市场效益的最大化。
当企业开始大规模地以机器替换人工,那些动辄员工数量十几万、几十万的大型工厂企业将越来越少,同时对劳动者的要求也越来越高。尤其是对于那些没有知识与技术的低端劳动力,就业将越来越困难。所以,随着“无人工厂”时代的到来,劳动者一方面要更新自己的就业观念,另一方面要努力提高自己的知识、文化和技术水平。虽然流水线上的产业工人越来越少,但是那些有知识、懂技术的工人将成为企业最受欢迎的人。
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