学宝教育旗下公务员考试网站
网站地图     设为首页     加入收藏
当前位置:主页  >> 公告时事  >> 每日练习   
每日练习
2017年江苏公务员考试资料分析每日一练(5)
http://www.jiangsugwy.org/       2016-05-06      来源:江苏公务员考试网
【字体: 】              

  阅读下列材料,回答下面的题目。


  对某企业工时利用率进行调查统计,结果是:


  实行44小时(每周)工时制和进行人员精简等改革前,该企业的制度工时利用率为85%,也就是说有15%的制度工时没有被利用。其中缺勤占去50%,停工占去40%,非生产性工时占去10%。


  实行40小时(每周)工时制并进行人员精简等改革后,该企业的制度工时利用率提高了5个百分点,缺勤时间和非生产性工时都有所下降,其中人均每周缺勤时间和非生产性工时分别为1.6小时和0.4小时。


  2.1.实行40小时工时制后,该企业的制度工时利用率为( )。


  A.80%


  B.90%


  C.20%


  D.10%


  2.2.实行44小时工时制时,该企业人均每周缺勤时间为( )。


  A.3.3小时


  B.4小时


  C.4.4小时


  D.6.6小时


  2.3.实行40小时工时制时,在没有被利用的工时中,停工占去百分之几?(  )


  A.10


  B.45


  C.50


  D.55


  2.4.实行40小时工时制与实行44小时工时制相比,在没有被利用的工时中,人均每周缺勤时间是


  (   )。


  A.提高10%


  B.下降10%


  C.下降15%


  D.下降50%


  2.5.若实行35小时的工时制,而人均每周缺勤时间、停工时间、非生产性工时分别是1.6、1.5、0.4小时,则该企业的制度工时利用率为( )。


  A.80%


  B.85%


  C.90%


  D.95%

 

  江苏公务员考试网(http://www.jsgwy.com.cn/)解析 题目或解析有误,我要纠错


  2.1.答案: B


  解析: 实行40小时(每周)工时制并进行人员精简等改革后,该企业的制度工时利用率提高了5个百分点,所以该企业的制度工时利用率为85%+5%=90%。因此,本题答案为B选项。


  2.2.答案: A


  解析: 实行44小时(每周)工时制和进行人员精简等改革前,也就是说有15%的制度工时没有被利用,其中缺勤占去50%,所以人均每周缺勤时间为44×15%×50%=3.3小时。因此,本题答案为A选项。


  2.3.答案: C


  解析: 实行40小时工时制时,人均每周缺勤时间和非生产性工时分别为1.6小时和0.4小时,则在没有被利用的工时中占(1.6+0.4)÷(40×10%)=50%,所以停工占1-50%=50%。因此,本题答案为C选项。


  2.4.答案: D


  解析: 实行44小时工时制时,人均每周缺勤时间为3.3小时,实行40小时工时制时,人均每周缺勤时间为1.6小时,所以人均每周缺勤时间下降了(3.3-1.7)÷3.3≈50%。因此,本题答案为D选项。


  2.5.答案: C


  解析: 人均每周缺勤时间、停工时间、非生产性工时分别是1.6、1.5、0.4小时,所以非利用率为(1.6+1.5+0.4)÷35=10%,则利用率为1-10%=90%。因此,本题答案为C选项。



互动消息