1.公平理论是指人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。
根据上述定义，以下做法不符合公平理论的是：
A.张芳工作两年，工资却一直维持在刚进公司的水准，张芳感到不满，开始消极怠工
B.A保险公司销售部根据员工的业绩来决定员工的报酬，多做多得，少做少得
C.B集团对于所有雇员的报酬采取保密制度，使雇员只知道自己的薪水，同时定时调查员工的满意度
D.李涛作为公司的技术尖子，薪水高于同行业平均水平，但因公司未能兑现为其加薪的承诺而辞职
2.破窗效应，是关于环境对人们心理造成负面的暗示性或诱导性影响的一种认识。如果有人打坏了一幢建筑物的窗户玻璃，而这扇窗户又得不到及时的维修，别人就可能受到某些暗示性的纵容去打烂更多的窗户。
根据上述定义，以下不属于破窗效应的是：
A.某小区一块空地不断有人将垃圾丢弃至此，后来这块空地就发展为了垃圾堆
B.某城市骑车抢劫事件屡见不鲜，公安机关严厉打击，情势得以控制
C.一面墙上如果出现一些涂鸦没有清洗掉，很快墙上就布满了乱七八糟
D.某水库禁止游泳，但因为无人管理，去游泳的人越来越多
3.歧视性定价指商品或服务的提供者在向不同的接受者提供相同等级、相同质量的商品或服务时，在接受者之间实行不同的销售价格或收费标准。
根据上述定义，下面属于歧视性定价的是：
A.大学里，教工到食堂吃饭，要比学生加收15%的服务费
B.同样的商品，在火车站超市要比在普通超市卖的贵很多
C.出租车因为车型的不同，起步价和加价也不同
D.某款手机专门针对学生市场，定价要低于同水准其他型号的手机
4.所谓恐吓营销，就是厂商虚张声势，故意夸大生活中的危险和疾病的潜在害处，借以推销自己或打击对手。其中看似令人信服、震惊的数据和原理，常常是任意夸张乃至随口编造的。
根据上述定义，以下属于恐吓营销的是：
A.某杀毒软件将一些正常的程序也作为危险不断提示，来提升自身在用户心目中的“必要性”，使其系列产品的安装量飙升
B.非典期间，盛传某种药品对于治疗非典有奇效，导致这种药品被抢购，一度脱销
C.某防辐射服厂家在广告中提供孕妇因为辐射而流产的实例，以此告知消费者穿防辐射服的必要性
D.某人十分夸张的向自己的父亲讲述吸烟的害处，以此来劝说自己的父亲戒烟
5.行政处理是行政主体为了实现法律、法规和规章确定的行政管理目标和任务，应行政相对人申请或由依职权处理涉及特定行政相对人特定权利义务事项的具体行政行为。所谓行政相对人是指在行政法律关系中与行政主体相对应的另一方当事人。
根据上述定义，下列行为属于行政处理的是：
A.企业做出年度发展规划
B.全国人大提出修改《刑法》
C.法院对犯罪分子进行审批
D.行政机关主持的对特定纠纷进行的诉讼外调解
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1.B.【解析】本题中定义的关键点在于，人的工作积极性由两方面决定（1）客观报酬；（2）人们对报酬是否感到公平的主观心理感受。A、C、D都符合定义。B选项中并没有提到主观公平感受，所以选择B选项。
2.B.【解析】本题中定义的关键点在于人们受到负面的暗示，导致负面事件的规模越来越大。B选项中，负面事件的情势得以控制，并没有越来越大。所以选择B选项。
3.A.【解析】本题中定义的关键点在于（1）商品或服务是相同的；（2）因为接受者的不同而定价不同。C、D选项中商品和提供的服务是不同的，B选项是因为地点不同而不是接受者不同而定价，所以选择A选项。
4.A.【解析】解题的关键点在于（1）之所以说是恐吓，是因为夸大的是生活中的危险和威胁；（2）这样做的目的是为了推销自己的产品或者打击对手。B选项中夸大的是产品的作用而不是危险，C选项中是阐述事实而不是夸大，而D选项并不是推销自己。所以选择A选项。
5.D.【解析】本题中定义的关键点在于行政主体对行政相对方所做出的具体行为。A、B、C都不是行政主体或行政相对人。所以选择D选项。
