金湖县新城经济适用房发展中心系县住建局下属企业，主要从事县保障性住房和拆迁安置房建设，根据工作需要，经研究决定，面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

综合管理科办事员2名，工程管理科技术员6名，财务管理科会计2名。

二、报考条件

1、遵纪守法、品行端正，具有一定的责任心和事业心；
2、具有扎实的专业知识和较高的综合素质；
3、身体健康；
4、全日制普通高校专科及以上学历；年龄在40岁以下（1971年1月1日以后出生）
5、报考专业及其它要求（见下表）：

三、招聘程序及办法

招聘工作遵循“自愿报名、公平竞争、择优录取”的原则，按照报名、资格审查、笔试、面试、考核、体检、聘用等程序进行。
（一）报名
1、报名时间：2011年2月15日至2月28日。
上午8：OO—11：30，下午14：O0—17：30
2、报名地点：县新城经济适用房发展中心（健康西路40号）211、213办公室，联系电话0517-86905075、0517-86905090。
3、报名注意事项：
（1）应聘者应提交个人简历一份，近期同底2寸免冠彩色照片2张，并提供以下材料原件及复印件：身份证、毕业证书、从业资格证书。
（2）应聘者必须如实填写《金湖县新城经济适用房发展中心公开招聘工作人员报名表》，提供真实情况。
（3）应聘人数和岗位计划录用人数比例不足2∶1，则相应核减该岗位招考计划人数直至取消招考计划。
（二）资格审查
县新城经济适用房发展中心负责对应聘者进行资格审查，若审查过程中发现有弄虚作假者一律取消其考试资格，考试后发现的取消其考试成绩。
（三）笔试
报考者须携带本人身份证、准考证按规定时间和地点参加统一组织的考试。笔试成绩占总成绩的50%；考试内容为：基础知识、专业知识。不指定考试用书，考试方式采用闭卷考试，考试时间和地点另定。
（四）面试
面试人选确定：根据参加同职位笔试人员成绩，按职位招聘人数1：2的比例，从高分到低分确定面试人员。面试成绩占总成绩50%。面试时间和地点见《面试通知书》。
（五）考核与体检
根据综合成绩，按照招聘计划1：1的比例确定参加体检人员，体检参照《江苏省录用国家公务员和参照管理机关工作人员体检办法》组织，费用自理。如遇体检不合格者按成绩排名依次递补。
（六）公示
县新城经济适用房发展中心将拟录用人员在一定范围内向社会公示，时间七天。
（七）聘用
经公示无异议，按照有关规定程序研究确定和办理相关聘用手续
（八）聘用后待遇
被聘用人员试用期三个月，试用期月薪为1000元/月，试用期满考核合格者，正式签订劳动合同，办理相关社会保险。综合管理科办事员及财务管理科会计月薪1400元，享受有关奖金、福利待遇，年收入约25000元；工程技术管理人员月薪1500元，享受有关奖金、福利待遇，年收入约30000元，试用期满考核不合格者，取消聘用资格，自主择业。

四、纪律与监督

招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。对发现应聘人员弄虚作假，一经查实，取消聘用资格；对违反招聘工作纪律的工作人员，按照有关规定追究责任。整个招聘过程邀请县人力资源和社会保障局参加，并由金湖县住建局纪委全程参与监督，监督电话：86905010、86905086.

五、本简章由县新城经济适用房发展中心负责解释。
 
金湖县新城经济适用房发展中心
二〇一一年二月十五日