为加强基层组织建设，改善社区人才结构，提高社区干部整体素质，根据市委组织部《关于印发<关于鼓励支持到村（社区）任职高校毕业生自主创业的实施意见>的通知》（徐组通[2009]37号）等文件精神，结合我区实际，经区委、区政府研究决定，面向社会公开招聘30名大学生到村（社区）任职。

一、招聘对象和条件
选聘对象为全日制普通高校专科及以上学历毕业生。选聘的基本条件是：
1、思想政治素质好，品行端正，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强，志愿到基层社区工作；
2、有一定的组织协调能力；
3、年龄在30周岁以下（1980年1月1日后出生），身体健康；
4、符合各职位具体要求（见职位简介表）。
5、户籍地仅限徐州市鼓楼区、云龙区、泉山区、九里区；
6、有下列情况之一者不得报考：
1）触犯刑律受过刑事处罚的；
2）近3年内因违反党（团）纪、政纪受到纪律处分的；
3）应届毕业生在校期间受过“记过”以上纪律处分尚未解除的；
4）曾被开除公职的；
5）近5年内被辞退的；
6）正在接受审查尚未做出结论的。

二、招聘程序
（一）报名
1、时间、地点：
时间：2010年6月 17日9：00--12：00。
地点：九里区规划展示馆。（九里山西路1号，区政府大楼对面）
2、提交材料
(1)报名时持身份证、毕业证、户籍证明、应届毕业生《就业推荐表》和《就业协议书》报名，往届生须加持《就业报到证》；
(2)以上材料均需提供原件和复印件（复印件一律用A4纸复印）。报名时对其进行资格审查，审查完毕，将证书原件退还应聘者本人。对提供虚假证明者经核实后取消其应聘资格。
3、符合报名条件者须如实填写《徐州市九里区公开招聘大学生报名登记表》。
交近期免冠同底正面一寸彩色照片2张，报名考试费98元。
（二）考试
1、笔试：
1）时间：2010年6月20 日
2）地点：见准考证
3）考试实行百分制。笔试内容：公共基础知识和行政职业能力测试。不指定复习用书。
4）笔试加分：中共党员加3分，硕士研究生以上加3分，参加过九里区2008年度事业单位公开招考并进入面试者加3分。累计两项加4分，累计三项加5分。
5）公布笔试成绩：笔试结束后，依照从高分到低分的顺序，按招录计划1：3的比例确定面试人选(报名人数未达到1：3的，则全部进入面试)。
 2、面试：
1）面试时间、地点另行通知；
2）面试实行百分制。主要测试应试者的基本知识、人际交往沟通能力、综合概括能力、应变能力、语言表达能力(含普通话水平)和处理实际问题的能力等。
3）面试成绩由考场监督员审核后，当场告知考生。
（三）面试结束后，按笔试和面试各占50%的比例计算总成绩。根据总成绩从高分到低分，按招录人数的1：1的比例确定体检人员，体检不合格者，取消资格，并按成绩从高分到低分依次递补。
（四）考察。对体检合格者，组织考察。考察政审不合格的，取消资格，按成绩从高到低一次递补。
（五）公示及聘用。体检、考察合格者确定为拟聘用人选，名单在九里区政府网站公示后，按有关规定办理聘用手续。在职人员报考合格者，如拟被聘用，原单位不予办理相关手续，造成无法聘用的责任自负。

三、管理和待遇
（一）任职。选聘的高校毕业生是中共正式党员的，一般安排担任村（社区）党组织副书记职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任居委会主任助理职务。试用期6个月（应届毕业生试用期1年）。试用期考察不合格的，解除聘用合同。
（二）待遇。选聘到社区任职的高校毕业生，享受以下政策待遇：
1、对被聘人员实行聘用制，聘期为5年，到村（社区）任职的，由区人力资源办公室与被聘人员签订聘用合同。期满后经考核合格者并经双方协商一致可以续聘。
2、被聘用人员月薪不低于一千元。
（三）管理。
1、到社区任职高校毕业生的管理和考核工作由所在街道办事处负责；人事档案由区人力资源办公室管理；党团组织关系转至所在社区。
2、工作期间，由区人力资源办公室与选聘的高校毕业生提供人事代理服务。

四、有关政策
1、聘期内，允许被聘人员经协商解聘后进行再就业和再深造；
2、聘期内，如参加区公开招录的事业单位工作人员考试，同等条件下，可按照有关规定适当加分，优先录用。

五、本简章由九里区人事局负责解释。
九里区人事局：0516－85771374
   
                       徐州市九里区人事局
                      二〇一〇年六月十日