2023年江苏省考面试即将进行，对很多考生来说，比笔试更难的是面试。咱们好不容易一只脚踏入公务员门槛，说什么也要付出百分之百的努力，争取面试晋级，顺利上岸！

　　江苏省考面试是很难的，本文整理了省考面试核心考情--重难点题型解读，建议收藏！

　　1、江苏省考面试形式是什么？

　　近几年（相当长一段时间）江苏省考一直采用的都是结构化的形式，题量稳定在4道题。

　　所谓的结构化指的是题目固定（一般一天换一套题），考官不与考生做任何互动（题目中有提问的除外），统一的评分标准。

　　这样的设定确保了考试的公平性。

　　具体的形式有两种：第一种是场外10分钟审题+场内15分钟答题；第二种是场内20分钟完成审题答题的包干制。

　　2、题目的特点是什么？

　　江苏省考每年的题量都是四道题，题型主要分布在综合分析、解决问题、计划组织、人际沟通、情景模拟这五大类型。

　　并且近年来题目的难度有所上升，出现了在一道题目中对多重能力的考察。

　　3、重难点题型有哪些？

　　①综合分析题。这类题型是每年的必考题且难度也是最大的。往往考察考生对于政策的理解和认知。以及领导人的讲话等。需要考生有较强的社会感知能力和较高政策理论素养。

　　
　　（2020江苏省考面试题目）

　　对于这一类题目建议同学们从是什么、为什么、怎么办的思路去答题。重点要去挖掘事情发生背后的深层级的原因。

　　②计划组织题。这类题型主要考察考生的组织协调能力。难点在于要考虑得细致全面，在答案构思的时候要着重思考，有没有权限干这件事，干这件事需要哪些部门协调。

　　（2022年江苏省考面试题目）

　　对于这一类题目我建议同学们从明确这件事的重要性，这件事需要分哪些方面考虑，能不能给以后提供借鉴的思路去答题。

　　③解决问题。这类题型主要考察的是考生面对突发情况以及处理实际问题的能力。给出的问题往往也比较复杂棘手。考生需要较强的应急应变能力。

　　对于这一类题目我建议同学们按照明确核心矛盾，假设情景，总结避免的思路去答题。

　　④人际沟通。这一类型的面试题主要是考察的考生处理人际关系的能力。这一类题目考生往往只关注于题目中所设定的事，而对于“人”的感受有所疏忽。

　　（2021年江苏省考面试题目）

　　对于这一类题目我建议同学们从解决情绪问题，解决事情（考虑各方的利益诉求），总结提升的思路去答题。

　　⑤情景模拟。这一类题目主要是让考生将做事的过程给演绎处理。因此，这一类题特别需要注意的是要具备一定的拟真性。这一类题分为普通的情景模拟和演讲这么两大类。

　　（2022江苏省考面试题目）

　　在此我建议同学们：对于普通的情景模拟可以从先共情（安抚情绪，套个近乎）开始，然后分析事情，最后给出合理化建议的思路去答题。切忌一上来就说教。对于演讲的话思路是多样的，最主要的是增加感染力，比如排比句的运用，情景假设等。