昨日，江苏人社厅发布《江苏省事业单位公开招聘人员工作的意见（征求意见稿）》，公告中说明：为进一步完善江苏省事业单位公开招聘人员工作，现面向社会公开征求意见，如有修改意见请于10月28日前反馈至江苏省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处。

　　详情如下：

图片截自：江苏省人力资源和社会保障厅

　　那么，这份意见中具体有哪些值得我们关注的呢？本文江苏公务员考试网小编整理如下，供广大考生了解最新政策：

　　一、充分发挥用人主体作用。

　　用人自主权，事业单位可根据编制、岗位空缺情况和单位人 才队伍建设需要，按规定自主制定招聘方案，自主确定招聘 时间、招聘条件、招聘人数、招聘方式等，并根据备案的招 聘方案适时开展招聘工作。

　　二、完善公开招聘的人才评价标准。

　　坚持以品德和能力 为导向，以岗位需求为目标，合理确定学历、职称、工作经 历等招聘条件，从宽确定毕业专业要求和专业审核标准。

　　改变人才 高消费状况，除招聘岗位对学历层次有明确规定外，一般岗 位的学历要求可设置为专科及以上或本科及以上，有职业技 能等级要求的岗位可以适当降低学历要求或不设置学历要 求，职业学校毕业生参加事业单位公开招聘时与普通学校毕 业生同等对待。岗位等级不明确的专业技术岗位招聘人员时， 原则上不设置专业技术职称要求。坚决克服唯名校、唯学历 倾向，杜绝因人设岗、“萝卜招聘”等问题，在招聘公告和 实际操作中，不得设置与招聘岗位无关或非招聘岗位需要的 指向性或歧视性条件，不得将毕业院校、国（境）外学习经 历、学习方式作为限制性条件。

 　　三、优化公开招聘考试考核方式。

　　进一步推进分类考试，提高招聘考试精准度，优化统一公开招聘考试的专业类别， 在会计、审计、经济、统计、计算机、法律等专业类别的基 础上，增加规划与建设工程类专业的招聘考试，英语类专业 不再列入统一公开招聘考试范围。

　　化实践能力考核，积极 探索多元考核方式，可采取多轮面试或技能考核的方式强化 适岗能力考核，实践能力要求较强的招聘岗位，可采取情境 模拟考核、实践考核环节提前等方法，保障招聘人员具备解 决实际问题的专业实践能力，考核的具体方法应在招聘公告 中载明。加大差额考察的实施力度，事先量化考察标准，明 确聘用人选确定办法，克服唯分数取人倾向。

　　加 强线上考试平台建设，探索线上考试方法，以满足疫情防控 常态化条件下的人才招聘需要。

　　四、大力支持基层事业单位招才留才。

　　乡镇（街道）基 层事业单位招聘人员时可以根据近年来招聘情况适当降低 开考比例，同一岗位符合条件的报名人数与拟招聘人数为 3:1 及以下的，可直接通过面试考核的方式确定体检考察人选。

　　对招聘的高 层次人才，可实行协议工资制、项目工资制、年薪制等，相 应部分不纳入绩效工资总量核定范围，招聘的高校毕业生， 可按规定高定薪级工资。

　　五、进一步加强公开招聘工作的监督指导。

　　严格按照《江苏省事业单位公开招 聘人员工作风险防控指南》等规定制定各环节风险防控方案， 明确各工作环节的责任人员，压实相关人员责任。严格按照　《事业单位人事管理回避规定》要求，认真落实回避制度， 同时，将具有夫妻关系、直系血亲关系等回避关系的人员不 被聘用至双方直接隶属于同一领导人员的岗位，或具有直接 上下级领导关系的岗位列入回避范围，并在招聘公告中载明。

　　六、进一步提升公开招聘的服务水平。

　　全面梳理公开招 聘工作流程，简化业务环节，明确办理时限，加快办理进度， 各级事业单位人事综合管理部门受理的公开招聘方案应在 5 个工作日内完成备案并反馈报送的部门，招聘公告发布和拟 聘用人员名单公示应于 1 个工作日内在同级事业单位人事综 合管理部门网站或政府门户网站发布，进人手续应在 5 个工 作日内办结。