每年公务员考试报名都会出现“两极分化”的现象，有些职位非常火热，说的“千一挑一”也毫不为过，然而还有些职位直到报名结束都无人问津。

　　对于绝大部分考生来说，火热职位意味着竞争大，上岸概率极低，而无人报考职位又怕是“坑”。那么，报考这些无人报考的职位是“捡漏”还是“踩坑”呢？我们先来看看那些少有人报的职位都是哪些职位？一般来说，分两种情况：

　　工作地点偏僻，无人愿意报考

　　对于这类岗位，很多人确实会望而却步，一方面工作环境比较艰苦，另一方面发展空间不足，还会限定服务期，也就意味着，一旦考上想要调动的可能性就很小，难度也比较大。大部分考生选岗的时候会结合地域，未来的发展空间以及工作环境而综合考虑，所以不愿意报考这类职位也是可以理解的。

　　报考条件较严格，符合条件的人少

　　很多职位没有人报考的极大一部分因素是，限定的标准太严苛，导致符合条件的人太少。比如“少数民族”“户籍”“党员身份”“基层经验”“资格证书”等等要求，都限制着考生的报考，所以才会出现无人报考的情况。想报却不能报，考生也很无奈。

　　这类职位值得报考吗？

　　那么，这些报考人数较少甚至无人报考的职位，如果满足条件的话，到底值不值得报考呢？

　　首先，想要捡漏基本是不太现实的，对于一些偏远地区没人报考的职位，虽然上岸的机会更大，但实际上，就算考上了，后悔的可能性也会比较大。

　　所以我们选岗的时候，一定不要为了上岸而上岸，还是要结合自身实际情况和未来规划，可以从以下几点来考虑：

　　1、岗位是否有发展

　　选择任何一个岗位的时候，都是需要看其未来有没有发展的空间。

　　2、工作环境是否舒适

　　选岗的时候尽量选择工作环境较好的岗位，这样的话可以让你工作更加积极。

　　3、能力是否适合岗位

　　在选岗的时候需要结合自己能力。如果自身能力比较强的话，可以选择竞争压力大、发展较好的岗位；如果能力一般，那么可以选择比较普通的岗位，这样上岸的几率会更大。