俗话说：“不打无准备的仗”，面试其全方位的考查形式让很多小伙伴胆战心惊，所以只有深入的了解、熟悉“他”，才能在考场坦然自若，今天江苏公务员考试网（www.jiangsugwy.org）就带大家揭开面试的神秘面纱。
面试基本流程
需要注意的是，在考生进场后正常问好，你可以说：各位考官好，我是XX号考生。切记向考官问好自我介绍时，决不能透露任何个人信息，如果出现考生姓名、笔试成绩排名、学校等个人信息将会被取消面试资格。
面试重点测查要素
综合分析能力
难度系数：★★★★★
综合分析能力的考查比例极大，基本上在每年的各个系统中，均有重点考查综合分析能力的题目：
一类是时政热点类问题，多出现在第一题，会要求考生针对某一社会现象谈自己的看法；
另一类是哲理思辨类问题，多出现在第二题，主要要求考生针对某一句话谈自己的理解。
应变能力更具实务性
难度系数：★★★★
应变能力也是面试考查的重点，其主要根据日常工作实际场景出题，要求考生解决比较棘手的问题，主要考查考生在实际工作中面对突发问题时的应变处理能力，更加具有实务性。
求职动机和岗位匹配性
难度系数：★★★★
人岗匹配性简单说就是岗位与人的匹配程度。要求考生结合自身经历谈看法、谈感悟、做选择。假如报考基层岗位，考生在回答问题时一直‘浮在空中’、不接地气的话，肯定匹配度较差。
相反，有基层工作经验的考生更能胜任基层岗位。对于人岗相适的打分标准，考官们有所倾斜。
人际关系处理与技巧
难度系数：★★★
单独考查人际交往意识与技巧这一要素的题型并不多，偶尔会出现考查与同事、领导之间的关系，通常情况下会与应变能力结合起来考查。
在考查考生处理工作中的一些棘手问题的同时，考查考生如何与媒体、群众、领导沟通，侧面考查了考生的人际交往意识与技巧。
