新公务员法已经颁布很长一段时间了，但新公务员法的正式实施，是从2019年6月1日起开始的。也就是说，从现在起，再过半个月的时间，新公务员法就即将生效。对于新公务员法，基层公务员最关心的是两条新规定，其中一条影响着基层公务员的“钱袋子”，另一条影响着基层公务员的仕途。

　　一、加班可以补助

　　在新公务员法中，对于公务员加班允不允许发补贴的问题，终于有了明确定论。加班发补助，在普通的上班族看来，是再正常不过的事情。如果一名普通的上班族经常加班，但是老板不发补助，不仅可以投诉，还可以和老板打官司。

　　但是，在公务员群体中，加班加点得不到补助，已经是存在了多年的事情。很多时候，并不是单位领导不想发补助，公务员机关也不缺乏加班发补助的钱。但是，长期以来，国家法律和相关规定，并没有对公务员加班的补助问题给予明确规定，导致这个问题长期悬而未决。

　　新公务员法第80条第3款，终于明确规定，公务员加班今后可以发补助。当然，发补助是有前提条件的。首先，公务员加班的第一选择方案仍然是补休，只有在公务员没有条件补休的前提下，才允许发补助。这就意味着，今后那些经常加班加点、又没有办法调休的公务员，至少可以享受一些经济实惠，“钱袋子”可以充实起来了。

　　二、职务职级并行

　　对于基层公务员而言，对这次公务员法修订，最关心的莫过于今后将实行公务员职务职级并行的新规。公务员法第17条明文规定，国家实行公务员职务与职级并行。从今年6月起，《公务员职务与职级并行规定》，作为新公务员法的配套规定，也将同步实施。正是这个新规定，让基层公务员的上升通道，得到了拓展。今后，基层公务员想要提拔晋升，比以前更容易了。

　　按照最新的公务员职务职级晋升政策，如果一个乡镇公务员机关，有40位公务员，今后，有60%的名额，都可以提拔为一级到4级主任科员。这就意味着，在这个乡镇，最多可以有24个公务员，被提拔为主任科员以上级别，这在过去是很难想象的。公务员提拔晋升，同时意味着会涨工资。因此，今后基层公务员涨工资的频率和节奏也会加快，进而使得基层公务员的含金量和性价比也提升了，公务员考试的热度，也必将进一步加强。

　　对此，你怎么看？