2019年江苏公务员考试公告预计1月中旬发布。省考将至，小伙伴们对于自己打算报考的职位，心中是否有数？很多同学关注基层公务员职位是否值得报考，接下来江苏公务员考试网（www.jiangsugwy.org）小编就和大家聊一聊：

　　一、基层公务员招录门槛低

　　与省级机关、市县级的公务员职位相比，基层公务员的招录门槛相对低一些。从2018年江苏公务员考试职位表中不难发现，省级机关岗位门槛很高，将近六成成岗位都要求研究生学历。不仅如此，在岗位备注一栏，英语六级、计算机二级证、国家司法考试（A）、取得全国翻译专业资格（水平）考试英语三级及以上证书的要求，可以说是“比比皆是”，同时提出两年工作经验或者各种从业资格的岗位也比较多。而基层公务员招考学历要求基本为本科（或本科以上），市级和县级公务员职位均夹杂着研究生学历要求的职位，足以说明基层公务员报考门槛相对较低。所以，一些没有工作经历的应届本科毕业生，往往在找不到省级和市县找不到合适职位的时候，只能在乡镇公务员职位里寻找最后的希望。

　　二、基层公务员有最低服务年限

　　报考基层公务员，很多同学可能不知道，为了解决基层用人难、留人难的问题，2014年，中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，要求新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年，在此期间不得转任交流到上级机关。上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间。

　　因此，报考乡镇公务员的小伙伴们，得最好扎根基层至少五年的心理准备，想好了再报考。

　　三、基层公务员晋升空间怎么样？

　　答案是肯定的。上面说到了乡镇公务员最低服务年限为5年，服务年限满后，可以通过多种渠道向上流通。如再次参加江苏公务员考试，报考符合条件的省级机关职位等。还可以参加选调公务员、遴选公务员等选拔性的考试向上流通。如江苏省级机关遴选公务员（一年一次）、中央机关遴选公务员（一年一次）。

　　《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》规定，县级机关提拔副科级以上领导干部，应优先考虑具有乡镇工作经历的干部。选拔县级党政领导班子成员，应优先考虑具有乡镇党政正职经历的干部。要适当提高乡镇干部待遇。乡镇机关设置主任科员、副主任科员。

　　乡镇公务员值得报考吗？答案很显然，对于愿意在基层扎根，或者没有其他更好的选择的小伙伴们不失为一条不错的路子。