近日，宿豫区在新录用公务员中开展岗位练兵活动，加速新录用公务员岗位适应能力提升，促进角色快速转变，适应岗位需求。

　　该区组织部门分10批次安排40名新录用公务员到区信访大厅开展为期一个月的跟班锻炼，掌握做好群众工作的本领，增强群众观念和服务意识。乡镇统一安排新录用公务员驻村锻炼，下沉一级，先当村民后当村官，掌握基层工作方法，提高解决实际问题的能力。新录用公务员采取微调研的方式定期走访服务对象，每月撰写公务员手记不少于1篇，定期以双月谈、主题畅谈会等形式交流调研成果。为保证练兵成效，新录用公务员在导师们的指导下填写成长发展规划书，明确成长任务与目标。成长导师定期开展谈心谈话，了解思想动态，做好心理疏导；成才导师在实践中手把手指导，教授工作技能技巧。

　　试用期满后对新录用公务员适岗能力提升情况进行百分制量化考核，指导老师学用评价、转正定级考试得分、用人单位党委适岗鉴定和公务员主管部门意见，按1.5:1.5:3:4权重计算考核得分。考核得分在90分以上的为优秀，80-89的为合格，79分以下的为不合格。考核不合格的，视情况延期转正或取消录用资格。