江苏省如皋市针对新任公务员缺乏实践经验、工作阅历不足的现状，安排新录用公务员在试用期内到基层村（社区）进行实践锻炼，通过“一书一卡一单”实现全过程管理纪实，促使新任公务员身入基层、心入一线。

　　签订“目标责任书”。与每一位新任公务员签订目标责任书，明确实践锻炼“六个一”目标任务，包括民情笔记、调研报告、引进项目、办理实事、帮扶群众和培育典型等。建立座谈交流、信息简报、工作台账等制度，每月召开一次工作例会、下发一期工作动态，为新任公务员提供交流沟通、共同学习的平台；同时，要求每名驻村新任公务员按照“一人一档，动态更新”的要求，每周将驻村工作开展情况记入实践锻炼工作手册，由村党组织书记签字确认，确保任务完成“实打实”。

　　发放“帮带联系卡”。建立“2+1”联系帮带机制，明确挂职所在村（社区）党组织书记作为第一培养责任人，负责对新任公务员进行全方位的教育培养；安排一名政治素质高、工作能力强、基层经验丰富的镇领导班子成员为直接帮带责任人，为新任公务员讲解政策法规知识，传授基层一线工作方法。制作结对帮带联系卡，标明联系帮带责任人的姓名、职务、联系方式等，新任公务员在工作、生活中遇到困难和难题时，可即时联系帮带领导，在第一时间得到建议和帮助。

　　亮出“成绩报告单”。围绕“六个一”目标责任考核指标，实行驻村实践锻炼成绩报告单制度，将办理实事、引进项目、帮扶群众等工作完成情况具体量化，各镇按季度报送新任公务员目标责任制考核推进情况及考核得分。市委组织部通过组织评、群众议等方式，探索建立实绩积分制、实绩比拼制，定期公布实践锻炼成绩单，促进新任公务员比、学、赶、帮、超。实践锻炼期满，将成绩报告单得分作为评判实践锻炼业绩的重要标准和干部选拔任用的重要依据，对工作实绩明显、群众满意率高的新任公务员，重点培养关注、优先提拔使用。