江苏省自2007年开展选聘高校毕业生到村任职工作。截至2013年底，全省累计选聘大学生村官31419人，目前在岗16375人。近年来，我们坚持把大学生村官当基层干部来培养、当优秀人才来服务、当自家孩子来关爱，引导他们在农村广阔天地增长见识、增长才干，探索形成了择优选聘、关心关爱、培养锻炼、多元发展的工作体系。

　　择优选聘，把好入口。着眼把有志扎根农村、服务农民的优秀毕业生吸引到村官队伍中来，注重坚持标准、好中选优。2012年启动“985”高校村官工程，组织“985”高校党员和学生干部驻村实习，把农村当考场，用实践当考卷，请群众当考官。今年选聘720名“985”高校优秀毕业生，占选聘计划的35.3%。坚持党员和学生干部优先、基层紧缺人才优先，细化岗位设置，完善考核内容，着重了解思想政治素质、组织协调能力、在校实际表现。选聘的大学生村官全部具有大学本科以上学历，中共党员和优秀学生干部比例达到80%。2014年选聘呈现应聘人数、生源质量和返乡率“三个提升”的良好态势。

　　关心关爱，帮扶指导。坚持留人先留心、乐业先安居，倾心营造待得住的良好环境。建立健全市级干部联系、县级干部帮扶、乡镇干部结对、村级干部帮带体系，广泛开展结对帮带、走访谈心活动。组织全省11568名离退休干部与10611名大学生村官牵手结对，成为大学生村官的良师益友。积极选树优秀大学生村官典型，使大学生村官学有榜样、赶有目标。全省有582名大学生村官当选为县级以上“两代表一委员”，其中党的十八大代表1人、十二届全国人大代表2人，5名大学生村官入选“江苏好青年百人榜”。认真办好《大学生村官报》，已出版162期，为全国大学生村官搭建学习交流平台。

　　多元发展，有序流动。注重因地制宜、拓宽渠道，让大学生村官来的有条件、干的有舞台、留的有希望、走的有收获，既为基层留下一批骨干，培养成长一批干部，也为各行各业输送一批优秀人才。一是鼓励留村任职。鼓励和引导大学生村官参加换届选举进入村“两委”班子，激励优秀大学生村官扎根农村。截至目前，全省有1115名大学生村官当选村“两委”正职。二是用好优秀骨干。实施“百千万干部人才培养工程”，重点培养100名县处级、1000名乡科级和10000名村“两委”正职后备干部。通过公开选拔、换届选举等方式，及时将实绩突出、表现优秀、群众认可的大学生村官推上基层领导岗位。全省现有522人担任乡科级干部，8人成长为县处级干部。三是向各行各业输送。近年来，有5421名大学生村官考入公务员队伍，3362人考入事业单位，2440人进入企业。