日前，浙江嘉兴市竞争性选拔干部工作办公室在当地日报、网站上，公示了公开选拔副处级领导干部的预备人选，除了本人的照片、学历、工作简历、现任职务等信息外，还公开了其配偶、父母、子女等家庭成员的社会身份。据了解，这一做法在全国尚无先例。（11月22日《东方早报》）

　　每当“80后副局长”、“85后副县长”的新闻爆出后，人们往往对这些幸运者的家庭背景和身份背景充满质疑：是官二代吗？还是富二代？很多时候，因为无从直接知晓，只能借助人肉搜索；而很多时候，人肉搜索并不次次“精准”。于是乎，公众感觉很受伤，在习惯性质疑的背后，是强烈的不信任；年轻的官员们也很无辜，无论怎么解释，也难打消所有人的疑虑。

　　任何事都得有“第一个吃螃蟹”的，选拔干部公开家属身份的做法，也是如此。从某种意义上说，嘉兴市做了一件别的地方不敢做、或者说是没勇气做的事。因为，表面上看起来，选拔干部公开家属身份很简单：做好统计和公开不就行了吗？但事实上，并非如此简单——如果做不到毫无瑕疵，或者是未能完全杜绝利益、人情的介入，捅破这层“窗户纸”真的很难。这也就是为什么一个简单的选拔干部公开家属身份，一直以来鲜有“摆上台面”的原因。

　　据悉，嘉兴此次公开副处级干部预备人选的家庭成员情况，只是一次探索，还没有形成制度。当地组织部门表示，将来在干部信息公开上将循序渐进，逐渐在干部选拔、任免中推广这一形式。笔者希望，这样的好举措要尽快形成制度、更大范围推广才好。原因很简单，在公选干部的过程中，透明的公开，只会使预备人选更坦然，让公众更放心。

　　不仅在选拔后备干部方面，在其他公职人员的招聘、录取（公务员、事业单位招录）过程中，类似的公开家属身份的做法，同样应该被采用。因为，正如我们看到的那样，一些新闻一再地将“父亲招录儿子”、“事业单位只录干部子女”等事实，呈现在我们面前。而不管这些新闻最终被证实还是被证伪，公职人员招录、选拔公开家属的做法，总能避免种种猜忌、质疑的存在。

　　阳光是最好的防腐剂。在选人用人的领域里，任何确保公正公平的努力，都值得尝试与推广。