去年初，受全球金融危机影响，东部沿海地区经济发展减速，大量农民工失岗返乡。今年春节后，情况发生了令人意想不到的变化，由于经济迅速回暖，沿海地区和内地同时出现严重的缺工现象。其中，广东珠三角地区用工缺口达200万。被称为“世界工厂”的东莞一地，就缺工超百万。为应付缺工现象，用人者都在或明或暗地提高打工者工资待遇，但是招聘情况依然无法乐观。（《武汉晚报》2月21日报道）

　　用工荒现象，其实早在去年就已显现。今年，由于春节之后打工者还没有全部出来找工作，现在的用工荒是否会大于去年，也还是一个很大的未知数。实事求是地说，现在的“荒”，很大程度上是因为用人单位“抢人”太早，人为造出来的。但是，这也从一个侧面反映出用工市场发生的供求变化。生活规律告诉人们，任何变化都不是一种孤立现象。从“打工难”到“用工荒”，一个长达几十年的漫长变迁，折射出中国经济社会有望通过全方位的重新洗牌，走向一个新的发展阶段。

　　早已开始的用工市场洗牌，将在一定程度上颠覆“中国劳动力资源充沛”、“中国劳动力很廉价”的旧观念。用人单位之间，要靠“抢人”才能维持开工；用人者与打工者之间，前者居高临下的强势地位也受到了很大挑战。一味靠挤压简单劳动剩余价值来维持的老板，恐怕很难再有立足之地。劳动者权益的维护，也有了较好的外部环境。

　　人工成本的提高，必然导致产业结构的洗牌。技术含量不高、市场需求一般的劳动密集型产业被率先淘汰，几乎是一件顺理成章的事。而这样的本能性调整，正是市场这只“看不见的手”最理想的价值体现。

　　产业结构的调整，使经济布局的重新洗牌同样在所难免。在经济发达地区，如果人力成本提升太快，投资者为什么不考虑将工厂开到劳动力资源更丰富、因物价水平低更能接受较低工资的地区呢？如果投资者人同此心，那是否意味着一波资本新流动？地域之间会出现新机会呢？

　　从更深层意义来讲，“珠三角缺工200万”这一信息，也蕴藏着地方政府城市化建设竞争的大洗牌。东莞被称为“世界工厂”，外来务工人员以数百万计，但以其现有的城市化能力来看，该地又为多少外来务工人员提供不低于“土著”的市民待遇？而对于“第二代农民工”来说，能否得到市民待遇，直接决定着对这座城市的归属感。换言之，今后的劳动力流向，将很大程度上不再取决于临时性的涨一点工资，更要看哪座城市为外来打工者提供了怎样的接纳条件。哪个城市如果在这个层面被清洗出局，就算是当地用人单位“挖人”再早、再卖力，效果恐怕也不会好。