云南省近日专门下发通知，从即日起，除法律、法规规定和中央及国家有关部门组织在云南开展的检查、考核、评比、达标、表彰活动外，一律暂停各类检查、考核、评比、达标、表彰活动。云南省委、省政府正在抓紧制定严格控制和规范检查、考核、评比、达标、表彰活动的意见。（2009年11月17日《人民日报》）

　　每到年终，各类检查、考核、评比、达标、表彰活动便接踵而至，而且层层下指标、级级有要求，有的一个单位要参加多达十几项评比、达标，搞得基层焦头烂额、苦不堪言。为了应付各种考核评比，有的企业不得不组班子、抽人员，甚至成立考核达标小组，严重影响到正常的生产经营。就连机关也不敢懈怠，有些机关为了得高分、当先进，纷纷到社会上找“秀才”、聘写手，在文字汇报、评比材料上动脑筋，使得考核评比严重走调变味。

　　年终评比为何如此臃肿？关键是缺乏有效的制度约束。不少地方至今还没有一个检查评比的规范制度，哪些需要检查，哪些可以评比，违规的检查评比如何处理等，没有具体的明确规定。于是，一些上级机关在年终考核评比中表现出极大的随意性，这也要考核，那也要评比，甚至越权检查评比；有的把年终考核评比当作权力的耍威，想检查就检查，以考核评比整人治人；还要少数机关利用年终考核评比“老猫钓鱼”，搞创收、捞好处，有红包、有礼品，便考评合格、能够达标。否则，工作干得再好也是枉然。

　　年终考核评比臃肿的顽疾由来已久，一纸通知恐怕很难让其“瘦身”，即便起到一些效果，也只能是以泻消肿，治表不治里。要健康“瘦身”，还得靠有效的制度来规范。用制度明确机关考核评比的权力，用平时的管理与服务替代年终突击检查评比，取消不必要的评比达标，斩断机关与年终考核评比的利益链。归根结底，制度才是为年终评比消肿的良药，比通知、禁令的疗效都好。