一、了解面试的本质

　　面试的本质是通过人与人面对面的交流和沟通来增进对面试者的了解，通过一些问题，在考生回答的过程中看出你的所思所想，以及表现出来的一些品质。而我 们所谓的套路，就是只告诉回答问题的模式，没有从考生所考岗位和自己特有的品质出发，一味追寻题目回答的正确性，只看到了面试表面的一些东西，没有把握其 真正的实质。最终导致与岗位失之交臂。

　　二、答题时内容有框架，但总体避免套路化

　　面试不同于标准化的笔试，它带有一定的主观性，但是面试的主观性并非外界想象的那么大。面试前，所有考官都要接受组织人事部门正规、严格的培训，在一 定程度上确保面试的客观性和公正性。阅历丰富的考官，加之训练有素，对评判标准的把握虽然不能做到完全一致，但基本价值尺度还是差不多的，拿捏的分寸普遍 能做到合适恰当。不同考官对同一考生评分的天差地别现象几乎不可能出现。

　　但是，同一题目，同样的答案，回答人的表现不同，分数也往往不同。因此，考生在回答问题时，表情及其语言方面要拿捏到位，不要太僵硬，也不可像平时跟 朋友聊天时那样随意。回答内容方面，不要像平时说话时想到什么说什么，而应该遵循一定的逻辑性，譬如总分的形式。答题时不要总学习参考书或者网络上给出的 标准答案，要做到一样的内容，用不同的方式表达出来。以开始回答题目为例，大多数考生可能会说“下面开始回答第*题”，而如果我们的回答是“下面呢，我谈 一下对第*题的理解”会显得更自然一些。

　　三、抓住答案标准，但抛弃标准答案

　　考生都会存在这样的误区，认为面试的作答有标准的答案，在准备面试的过程中，每天会看大量的题目和解答，更有甚者，每天都在背题目，这是万万不可取 的。考生们可以参考一下答案，看看语言怎么组织，怎么样表现连贯性，但不能一味地以答案为准，放弃自己的主观思考，这样到考场上见到不一样的题目，便不知 道怎么回答。

　　面试作答向来是没有标准答案的，最多只有答案的参考标准。

　　首先，积累。招警面试求真，但面试中追求的知识并非基本的理论和专业化的术语，而是对理论知识的深入理解和灵活应用。这样的知识显然不能由应试教育所传授，而是通过平时对时事、人际关系、组织协调能力等的积累和培养。

　　其次，自我认知。参加面试的考生首先必须要有清楚的自我认知，不只是对自己的基本情况有所了解，更重要的是对招警职业的了解和对自己所报考岗位的熟知，以增强自己和岗位的契合度。

　　最后，体现情感，切记僵硬。这就要求考生在回答某些问题时，要有一定的情感。而体现这一情感的最基本要素是考生在面试时真实地表达自己，能对自己的理想和期盼有迫切的愿望和体验，而不是一味地空谈说大话。