实现中国梦需要自主创新的强力驱动，自主创新呼唤领军人才的脱颖而出。“金属纳米材料研究”领跑国际前沿，新实验“开启未来中微子物理发展之门”，理论创新“开掘”出国内最大的“海相整装气田”……国家高层次人才特殊支持计划--“万人计划”近日发布首批入选名单。这些国内优秀创新人才将获得国家层面的鼎力支持，向各自领域的顶尖级水平发起冲击。

　　“万人计划”是继2008年实施引进海外高层次人才的“千人计划”之后，国家为培养支持国内高层次人才推出的又一重大人才计划。两大计划相互补充、相互衔接，必将集结起奔腾向前、勇攀高峰的千军万马，形成国家高层次人才队伍开发体系，为创新型国家建设提供有力支撑。

　　当今世界，一些重要科学问题和关键核心技术已呈现出革命性突破的先兆，打造“中国经济升级版”同样离不开科技创新、管理创新、文化创新的支持。如何突破我国整体创新实力落后于发达国家的态势，在一些关键领域占有一席之地？如何突破核心技术受制于人的困境，激发自主创新能力、释放后发优势？抓住高层次人才建设这个关键，就找到了破解发展难题的一把钥匙，开启了创新驱动战略的强劲引擎。

　　造就高层次人才，必须像习近平总书记强调的那样，“树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”；必须直面一将难求的“钱学森之问”，既有培养世界级大师的雄心，又有“提升未来科技和人才竞争力”的远见；必须善于统筹国内国外两种人才资源，坚持实施有针对性、前瞻性的人才培养和开发制度。

　　“千人计划”实施5年来，已成功引进3000多名海外高层次人才，显著增强了国家创新力量。引进人才的同时，我们始终不能忘记，立足国内自主培养更为关键。着眼世界科技前沿，坚持高端引领，充分发挥我们的制度优势，采取类似“千人计划”“万人计划”的特殊政策，聚焦国内最具创新实力和最有发展潜力的人才，采取“一事一议、按需支持”等特殊政策措施，集中力量予以重点支持，有利于加速打造一支本土化的高层次人才队伍。

　　三四十岁是科技创新的黄金年龄，重视培养青年人才是先进国家的重要经验。目前，我国的科研资源分配、人才评价大多仍以已有成果为导向，论资排辈、求全责备观念还有很大市场，青年优秀人才难以脱颖而出。“万人计划”专门针对35岁以下青年创新人才设立专项，这是一项放眼长远的战略举措。为青年优秀人才开辟成长成才的绿色通道，创造宽松的创新环境，提供足够强度的支持，对于鼓励他们潜心科研，快出成果、多出成果、出大成果，有着十分重要的意义。

　　“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”加快形成激发人才创造活力、提高国际竞争力的人才制度优势，形成人才辈出的有力导向，形成优秀人才脱颖而出的机制，我们就必定能造就规模宏大、素质优良的人才队伍，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。