根据区委办公室、区政府办公室《关于规范全区机关事业单位编外用工管理的办法（试行）》（镇京办〔2018〕54号）文件精神，为更好地选拔优秀适岗人才，充实工作人员队伍，提升机关事务服务工作水平，镇江市京口区机关事务服务中心现面向社会公开招聘编制外车队驾驶员2名、保卫科保安1名，综合业务科会场工作人员1名，食堂服务员1名。

一、应聘人基本条件

（一） 不限户籍，拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律，品行良好，无违法违纪行为；

（二）01岗位年龄为45周岁以下（1976年10月1日至2004年9月30日期间出生）；02岗位年龄为45周岁以下（1976年10月1日至2004年9月30日期间出生）；03岗位年龄为35周岁以下（1986年10月1日至2004年9月30日期间出生）；04岗位年龄为40周岁以下（1981年10月1日至2004年9月30日期间出生）；

（三）具备国家教育行政部门认可学历；

（四）具备正常履行职责的身体条件；

（五）符合招聘岗位所要求的其它资格条件。

二、招聘岗位

具体招聘人数、岗位、资格条件等详见《京口区机关事务服务中心编外用工招聘岗位表》（附件1），用工性质为劳务派遣制合同工。

三、报名和资格审查

（一）报名时间：2022年9月23日（周五）－9月27日（周二）工作日上午9:30－11:30，下午14:30－17:00。

（二）报名地点：京口区政府机关大楼201室。

（三）报名所需提交材料：应聘报名者须提供本人身份证、户籍证明、学历证书等应聘岗位所需证书、证明材料的原件和复印件，填写《京口区机关事务服务中心编外用工报名表》1份（附件2），交本人近期免冠一寸照片2张。

（四）资格审查：应聘者须对照岗位所要求的资格条件，如实填写登记表的各项信息，由机关事务服务中心对应聘者报名资格进行初审。如发现不符合应聘岗位所应具备的资格条件或有弄虚作假行为的，取消考试资格并追究相关人员责任。

四、考试

（一）考试方法和内容：

01岗位考试采用实操、面试相结合的方式进行。

02岗位考试采用实操、面试相结合的方式进行。

03岗位考试采用笔试、面试相结合的方式进行。

04岗位考试采用实操、面试相结合的方式进行。

实操结合招聘岗位工作内容，重点考察应聘人员的专业知识和现场应变能力。

笔试内容为综合知识和能力素质。

面试形式为结构化面试，结合招聘岗位特点，重点考察应聘人员的岗位匹配度和综合素质。

考试总成绩以60分为最低合格线，达不到最低合格线者不予录取，考试不指定辅导用书。

（二）成绩的计算办法：考试均采取百分制，01岗位按实操成绩30%、面试成绩70%的比例计算总成绩，02岗位按实操成绩30%、面试成绩70%的比例计算总成绩，03岗位按笔试成绩30%、面试成绩70%的比例计算总成绩，04岗位按实操成绩30%、面试成绩70%的比例计算总成绩，根据实操或笔试成绩由高分到低分的顺序和招聘计划数的3倍比例确定进入面试人选。达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选。

（三）考试时间：考试时间另行通知。考试总成绩3个工作日内在京口区人民政府网站（http://www.jingkou.gov.cn/jingkou/tggs/xxgkpt_list.shtml）公布。

按目前疫情防控有关要求，考生须于考前至少14天申领“苏康码”，并每日进行健康申报更新直至考试当天。“苏康码”为绿码、行程卡为绿卡、现场测量体温＜37.3℃且无干咳等可疑症状，并能提供本人考试开考前48小时内核酸检测阴性证明的考生，可入场参加考试。

五、体检和考察

拟录用人员，按照各岗位招聘计划1:1的比例从高分到低分确定进入体检、考察的人选（面试没有形成竞争的岗位，进入体检、考察人选的面试成绩应不低于60分），根据考察和体检结果，确定聘用人员名单。体检、考察工作由招聘单位组织进行。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺的，按总成绩从高分到低分依次递补（同分则以面试成绩高者递补）。

六、聘用

体检、考察合格的人员，经审核后在京口区人民政府网站公示3个工作日，公示期满无异议的，按有关规定程序办理招聘人员聘用手续。拟聘用人员在一个月内办结相关手续，逾期视作自动放弃。

七、其他

公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。京口区机关事务服务中心咨询电话：0511—84403565；监督投诉电话：京口区人社局人力资源管理科：0511—80859057。此公告由镇江市京口区机关事务服务中心负责解释。

附件：

1.京口区机关事务服务中心编外用工招聘岗位表

2.京口区机关事务服务中心编外用工报名表

镇江市京口区机关事务服务中心

2022年9月23日