射阳县基层人社服务平台工作人员招聘公告

　　为加强基层人社服务平台建设，进一步强化服务职能，根据县政府第10号县长办公会纪要精神，决定从在岗的2011年招聘的公益性岗位大学生协理员中，以政府购买用工服务形式，公开招聘一批基层人社平台工作人员。现公告如下：

　　一、招聘岗位及条件

　　1、招聘岗位

　　招聘县人社大厅服务窗口、镇（社区）人力资源和社会保障服务中心（站）工作人员。享受机关事业单位编外用工人员待遇。

　　2、招聘对象

　　目前在岗的2011年县招聘的公益性岗位协理员（2015年11月30日在职人员）。

　　3、报名时间

　　2015年12月8日至9日，报名地点：县劳动就业中心办公室。咨询电话：82396916。

　　二、招聘程序

　　按照考核与笔试、面试相结合的方法择优聘用,招聘程序为:

　　（一）考核。对应聘者在基层人社平台服务期间的现实表现，包括思想品德、工作能力、出勤情况、工作实绩、遵纪守法等情况进行考核。具体方法为：

　　1、个人工作总结。应聘者对四年来的工作进行认真总结，形成书面材料，并填写《公益性岗位大学生协理员工作考核表》，12月11日前报所在单位和县劳动就业中心各一份。

　　2、单位考核评价。所在镇区（和社区）根据应聘者过去的工作表现，对应聘者提出评价意见和考核分值。

　　3、考核组访谈测评。县人社局成立考核组到应聘者所在单位进行考核，个别访谈单位负责人和相关人员，进一步了解应聘者的现实表现，并组织测评。

　　4、考核组综合考评。考核组根据考核情况，结合单位评价意见和测评情况，按百分制进行打分，并确定考核等次。对有严重违法违纪行为的实行一票否决，直接定为不合格，不再进入下一步考试环节。

　　（二）笔试。经考核合格的应聘者参加统一笔试，考试内容为人社工作业务知识和应用能力。

　　（三）面试。考察应聘者的综合分析能力和处理人社工作实务的能力。

　　（四）公示。应聘人员考核、考试成绩在县人社局网站上公示7日，接受社会监督。

　　（五）聘用。按照考核成绩占40%、笔试成绩占30%、面试成绩占30%计算，得出应聘者综合得分，按综合得分择优聘用，并按由高分到低分进行选岗。由县人力资源公司以购买服务形式，与应聘者签订劳动合同，合同期一年，并派遣到基层人社平台工作。

　　三、组织与监督

　　公益性岗位大学生协理员工作考核表招聘活动由县劳动就业中心和县人力资源公司共同组织实施，局纪检监察部门参与全程监督。

　　公益性岗位大学生协理员工作考核表

　　射阳县人社资源和社会保障局

　　2015年11月30日