今年来，我市坚持以转换用人机制和搞活用人制度为核心，岗位管理、人员聘用和公开招聘三项基本制度同步入轨，规范运行，渐趋完善，事业单位人事管理更加科学可持续发展。

　　实行动态管理，优化岗位结构。围绕加快建立“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理”的事业单位人事管理新机制，出台事业单位岗位管理相关文件，积极探索不同类型事业单位岗位总量、结构比例和最高等级的调控和管理办法，加强岗位设置动态管理，优化事业单位各类岗位及其结构比例。目前，我市事业单位高、中、初级专业技术人员比例为18%：49%：33%，与全省平均水平最为接近。积极开展事业单位专业技术三级岗位首次聘用工作，330名正高级专业技术人员通过三级岗位专家评审，发挥高层次岗位在吸引人才、凝聚人才方面的激励导向作用，调动高层次人才的积极性、创造性。

　　制订转岗办法，激发竞争活力。出台了市属事业单位工勤人员跨岗位类别聘用处理意见，打破身份界限，强化竞聘上岗，转换用人机制，增强生机活力。今年10多名优秀工勤技能岗位人员，通过公开竞聘，走上了管理、专技岗位，实现了由身份管理向岗位管理的转变。

　　分类公开招聘，凝聚优秀人才。坚持公平公正、分类指导、分级管理的原则，规范事业单位新进人员公开招聘工作。探索符合不同行业、不同岗位特点的招聘办法，着力提高公开招聘工作的科学性和适岗性。开展全市事业单位管理岗位、通用类专业技术岗位和工勤技能岗位公开招聘需求调查，组织参加全省事业单位统一招聘考试，分行业开展非通用类专业技术岗位公开招聘。今年上半年，全市事业单位公开招聘各类人才1405人，为我市社会事业发展提供了充足的人才保证。