今年来，我市认真贯彻中央、省公务员考试录用规定，坚持“三个不动摇”，打造公务员考录“阳光工程”，确保公务员考录工作的“公开、公平、公正”，提升了招考工作的公信力，获得了广大考生和家长的好评。

　　坚持科学规范不动摇。精心组织招录准备阶段工作，深入市直、县直部门，乡镇机关进行调查摸底，做好职位分析，增强考录科学性，满足多样化的用人需求，确保人职相匹配。招录职位计划呈现三个特点：一是招录规模有效控制。根据中央提出的“财政供养人员只减不增”精神，明确要求招录单位在编制招录计划前，必须向机构编制部门提出使用人员编制申请，凭编制部门下达的《使用空余编制核准单》申报招录计划，合理控制了招录人数。今年全市招录的总人数为667名，比去年减少了191名，减少幅度达22%。二是户籍条件限制放宽。对具有夫妻分居两地、符合随军条件的军人配偶、父母身边无子女等情形之一的人员，其配偶或父母户籍在本市的，视同具有本市户籍人员，可报考全市相应条件的职位。三是倾向基层导向明显。县（市、区）机关、参照公务员法管理单位招录324名，乡镇（街道）机关招录229名，占比达到82.9 %，而市级机关、参照公务员法管理单位以及省驻盐垂直管理部门累计招录仅114名。

　　坚持公开透明不动摇。一是深入宣传考录信息。在《盐阜大众报》开设专栏，发布招录公告，利用局门户网、人事考试网将招录公告、招录职位、学历专业条件等信息发布到全国各地，并做客盐城“政风热线”栏目，宣传考录政策、程序、组织、纪律和注意事项，与广大听众进行互动交流，同时，就公务员考录面试中考生及社会共同关心的问题举行答记者问。二是耐心解答考录问题。及时公布负责考录的工作人员的联系方式、地点，及时耐心答复考生对考录工作热点、焦点问题的误解和疑虑。三是及时公布考录结果。笔试成绩经省统一批阅后，当天予以公布；面试结束后，现场公布成绩，拟录用人员名单确定后，进行7天公示，主动接受社会监督。

　　坚持公平公正不动摇。坚持“公平、公正”原则，严格按照公务员法和省公务员考录工作实施方案等法规政策开展考试和体检考察工作。一是严格笔试组织管理。成立专门组织领导机构，下设纪检监察组、考务组、安全保卫组、技术保障组、试卷管理组和后勤保障组等6个专门小组，分工明确，各司其职，密切配合。盐城生物工程学院76个标准化考场，实行全程监控，警车押运试卷，严格履行试卷的接送、交接、运送、保管各环节手续，确保笔试安全。二是实行面试考官回避。县区、市级考官实行本地回避制度，市组织、人社部门考官一律不得担任本地考官，特邀考官一律不面试本单位职位的面试考生，对考官、考生实行“双盲”抽签制度，考场实行“面试区、候考区、考务工作区”三区封闭，确保面试公平公正。三是规范体检考察流程。采取有力措施，严把体检“信息公布、机构选择、重点检查、纪律监督”四道关口，确保体检公平公正。同时，加强“德”的考察，坚持德才兼备，以德为先标准，实地走访考生所在单位或学校、街道、社区等，全面了解考生情况，确保考察结果全面、真实、准确。