2016年江苏省泰州市选聘党政青年人才简章

　　为加快推进人才强市战略，吸引和储备优秀党政青年人才，泰州市决定公开选聘2016年党政青年人才。

　　一、选聘对象

　　选聘对象为：2016年全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生（推荐高校名单附后）。

　　二、选聘基本条件

　　1.具有良好的思想政治素质。

　　2.志愿到基层锻炼，有一定的组织协调能力和语言文字表达能力。

　　3.学习成绩良好，必修课程无重修或补考，能如期毕业并取得相应的学历、学位证书。

　　4.年龄一般不超过28周岁（1988年1月1日以后出生）。

　　5.身心健康，具备正常履行职责的身心条件。

　　三、选聘数量及要求

　　2016年计划选聘10名左右。选聘对象主要着眼泰州“三大主题工作、四大名城建设”的需要，重点为经济社会发展急需紧缺的生物医药及高性能医疗器械、高技术船舶及海工装备、节能与新能源、现代物流、新材料、电子信息、电子商务、文化创意、金融、软件及服务外包、城建规划等方面的人才。

　　四、选聘程序

　　选聘按照网上报名与资格初审、资格复审与面试、体检与考察、公示与聘用等程序进行。

　　1.网上报名与资格初审

　　考生可登录泰州人才网（www.tzjob.com）进行网上报名、上传照片（照片大小不超过20kb，格式为GIF、JPG 或JPEG），报名时间为2016年2月1日至2016年3月15日。报名结束后，进行资格初审，确定面试人选名单。

　　2.资格复审与面试

　　面试前，对面试人选进行现场资格复审，考生须提交本人身份证原件及复印件，《毕业生双向选择就业推荐表》原件等相关证明材料。凡提供虚假材料和信息的，一经发现，即取消面试资格。面试采取无领导小组讨论和面谈相结合的形式进行，面试总成绩按无领导小组讨论占60%、面谈占40%的比例合成。面试结束后，根据面试总成绩高低，按与选聘计划数2:1比例确定体检人选。面试时间和地点另行通知。

　　3.体检与考察

　　体检按《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检合格者确定为考察人选。采取一定形式对考察人选进行考察，择优确定拟聘用人员。因体检、考察不合格等出现计划缺额时，按面试总成绩从高分到低分进行递补。

　　4.公示与聘用

　　拟聘用人员名单在泰州人才网予以公示。公示结束无异议的，与拟聘用人员签订就业协议。正式聘用时，凭本人就业报到证、学历学位证书原件办理相关手续。

　　五、培养管理

　　1.实行定编管理制度。聘用人员编制为财政全额拨款事业性质，工资待遇比照公务员同类人员标准执行。

　　2.实行试用期和换岗锻炼期制度。聘用人员第一年安排到乡镇（街道）、各类特色产业园区或重点骨干企业试用，第二年安排到党政机关综合部门或重点业务部门换岗锻炼。两年内，聘用人员行政关系挂靠在泰州市青年人才储备中心，由泰州市委组织部、泰州市人力资源和社会保障局共同管理。

　　3.建立定期考核制度。组织、人社部门对工作满一年和两年的聘用人员进行考核，考核情况作为交流换岗和正式定岗的重要依据。对考核不合格、不服从组织安排或违反聘用管理规定的人员，解除其聘用合同，人事关系转入人才服务机构，由其自谋职业。

　　4.建立跟踪培养制度。建立青年人才信息管理系统，对其培养、管理、使用情况进行跟踪，适时提出培养和使用建议方案。

　　六、纪律与监督

　　选聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格程序和标准，选聘工作接受纪检监察部门和社会监督。

　　七、本简章由中共泰州市委组织部、泰州市人力资源和社会保障局负责解释。

　　政策咨询电话：0523-86886257；0523-86880623。

　　监督电话：0523-86886380。

　　附件：推荐高校名单