2020年南京玄武区编外教师、会计、校医招聘60人公告

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http://www.jiangsugwy.org/ 2020-08-07 来源：南京市玄武区政府

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　　2020年南京市玄武区编外教师、会计、校医招聘公告

　　根据南京玄武区教育事业发展和教师队伍建设的需要，南京市玄武区教育局所属公办中小学、幼儿园现委托南京市玄武人力资源服务有限责任公司面向社会招聘编外教师、校医、总账会计共60人，现就有关事项公告如下:

　　一、招聘岗位

　　本次招聘相关信息在玄武区人民政府门户网(www.xwzf.gov.cn)、玄武区政府门户网站“劳动、人事、监察”板块、玄武区政府门户网站“玄武教育专题”等网站发布。

　　具体招聘岗位如下:

　　小学教师39人，其中:语文11人，数学2人、英语6人、音乐3人、体育8人、美术3人、信息1人、科学5人

　　初中教师8人，其中:语文2人、数学2人、历史2人、体育2人

　　幼儿园教师3人:学前教育3人

　　中小学、幼儿园校医:5人

　　中小学、幼儿园总账会计:5人

　　二、招聘条件

　　(一)编外教师:

　　应聘人员须具有中华人民共和国国籍;遵纪守法，无违法违纪行为;具有良好的品行和职业道德;具备正常履行岗位职责所需的身体条件;热爱教育事业，具备教师的基本素质和教育教学能力。

　　同时具备下列条件:

　　1、具有全日制普通高校本科及以上学历，所学专业符合《2020年南京市玄武区编外教师招聘学科(专业)对应专业目录》(详见附件1)。符合以下条件之一者，可放宽为非全日制本科:(1)获得区(县)级及以上骨干教师称号;(2)获得区(县)级教学竞赛二等奖及以上奖项;(3)已取得报考岗位相应系列教师职称;(4)获得学校优秀教育工作者、优秀班主任等荣誉称号;(5)目前在报考岗位相对应的中小学、幼儿园工作且代课时间满两年。

　　2、年龄35岁以下(1984年8月31日以后出生)。符合下列条件之一者，年龄可放宽的40周岁(1979年8月31日以后出生):(1)全日制研究生学历;(2)已取得报考岗位相应系列教师职称;(3)获得区(县)级及以上骨干教师称号;(4)获得区(县)级教学竞赛二等奖及以上奖项;(5)获得学校优秀教育工作者、优秀班主任等荣誉称号;(6)目前在报考岗位相对应的中小学、幼儿园工作且代课时间满两年。

　　3、持有相应的教师资格证书。(受疫情影响，符合“先上岗、再考证”条件的2020届全日制高校应届毕业生及2018届、2019届尚未初次就业的全日制高校毕业生可暂不提供教师资格证书)

　　(二)编外校医

　　应聘人员须具有中华人民共和国国籍;遵纪守法，无违法违纪行为;具有良好的品行和职业道德;具备正常履行岗位职责所需的身体条件;热爱校医事业，具备校医的基本素质和工作能力。

　　同时具备下列条件:

　　1、具有本科及以上学历，所学专业为:临床医学、全科医学、中西医结合、预防医学、护理学。

　　2、年龄35岁以下(1984年8月31日以后出生)。符合下列条件之一者，年龄可放宽的40周岁(1979年8月31日以后出生):(1)从事中小学、幼儿园校医(含卫生保健教师)工作满两年;(2)已取得医师或护士执业资格。

　　(三)编外会计

　　应聘人员须具有中华人民共和国国籍;遵纪守法，无违法违纪行为;具有良好的品行和职业道德;具备正常履行岗位职责所需的身体条件;热爱会计事业，具备总账会计的基本素质和工作能力。

　　同时具备下列条件:

　　1、年龄35岁以下(1984年8月31日以后出生)。

　　2、具有本科及以上学历，所学专业为:会计学，财务会计与审计，财务管理，会计。

　　3、具有两年及以上财务工作经历。

　　有下列情形之一的，不得应聘:

　　1、现役军人、普通高校在读人员;

　　2、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　3、应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的;

　　4、国家和省市另有规定不得应聘的人员。

　　三、招聘程序

　　(一)报名程序及要求

　　1、报名时间:2020年8月7日至2020年8月14日中午12时。

　　2、招聘简章在以下渠道发布:

　　玄武区人民政府门户网(www.xwzf.gov.cn)、玄武区政府门户网站“劳动、人事、监察”板块、玄武区政府门户网站“玄武教育专题”等网站。

　　3、报名方式:报名系统在线报名

　　此次招聘仅接受报名系统在线报名的方式。应聘者点击“http://47.92.104.188/”链接进行在线报名并上传相关材料。报名时间以在线报名提交时间为准，逾期无法报名。

　　4、报名时必须上传的材料:

　　(1)毕业证书电子照片上传至“毕业证”栏内;

　　(2)学信网《教育部学历证书电子注册备案表》电子照片(含二维码)上传至“学信网学历证明”栏内;

　　(3)编外教师岗位须上传相应的教师资格证书的电子照片至“获得资格证”栏;尚未取得教师资格的2020届高校应届毕业生及2018届、2019届尚未初次就业的高校毕业生需提交个人承诺书(详见附件2)

　　(4)编外会计须提交2年及以上财务工作经历证明至“其他须上传材料”栏内;(单位盖章工作证明或单位缴纳社保记录+劳动合同)

　　(5)符合放宽条件者，须上传相应证明材料的电子照片至“其他须上传材料”栏内。

　　5、报名注意事项:

　　(1)仅可使用电脑端进行报名系统在线报名;

　　(2)应聘者须如实填写有关信息和资料，凡弄虚作假者，一经查实，取消考试或聘用资格;

　　(3)应聘者只能选择一个岗位进行报名并实时自查报考状态，线上审核通过后，不得更改报名信息。

　　(4)应聘者需确认网上报名所留联系电话准确无误，在招聘期内联系畅通，如因个人电话原因造成的信息不畅后果由应聘者自行承担。

　　(二)线上初审

　　1、线上初审时间:2020年8月7日至2020年8月17日17:00(工作日期间)。

　　2、资格初审采取线上审核的形式，严格根据简章规定的报考条件及任职要求进行审核。应聘者的信息填写错漏、资料上传不全、不符合报考条件及任职要求者均视为资格初审不合格，请应聘者实时自查。

　　3、同一学科(专业)符合条件的报考人数原则上应在招聘人数的3倍以上，对报名人数未达开考比例将相应核减或取消招聘计划。

　　4、防疫信息核查。根据南京市疫情防控要求，笔试前将对线上初审合格的考生进行防疫信息核查，具体要求以通知为准。防疫信息核查不通过或未在规定时间内配合完成防疫信息核查的考生，取消考核资格。

　　5、笔试准考证打印时间:另行通知。考生接到通知后，在规定的时间内登录公开招聘报名系统自行下载打印准考证。(请统一采用白色A4打印纸打印准考证)，准考证打印前需缴纳现金人民币90元(苏价费函[2003]91号，未在规定时间内缴费，视为自动放弃笔试资格)。

　　(三)笔试

　　(1)笔试组织:由南京市玄武人力资源服务有限责任公司统一组织。

　　(2)笔试科目和内容:考核内容不指定教材，主要测试应聘人员的综合素质及岗位相关的专业能力等。

　　(3)笔试时间和地点:以准考证标注的时间、地点为准。

　　(4)考试成绩可于两个工作日后在玄武区政府门户网站“玄武教育专题”查询。

　　(四)资格复审

　　1、根据招聘公告确定的资格条件，对应聘人员的学历、专业、年龄、资格证书及其他任职条件等进行审查。应聘人员须如实提供个人信息和材料，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试或聘用资格。

　　2、资格复审人员:根据各岗位笔试成绩从高分到低分排序，按拟聘用人数1:3的比例确定参加资格复审。

　　3、资格审查时间、地点:具体以通知为准。

　　4、资格审查须携带材料:

　　(1)《考生基本信息表》(于报名系统网站下载打印，手写签名);

　　(2)本人有效期内身份证原件及正反面复印件;

　　(3)毕业证书原件及复印件;

　　(4)学信网《教育部学历证书电子注册备案表》下载原件;

　　(5)编外教师岗位须提交相应的教师资格证书原件及复印件;

　　(6)编外会计需提供2年及以上财务工作经历证明原件及复印件;

　　(7)符合放宽条件者，须提交相应证明的原件及复印件;

　　(8)个人近期免冠证件照一张(2寸)。

　　资格审查须由应聘者本人参加，材料缺一不可，资格审查通过的应聘者领取面试通知书，不合格人员的应聘材料由招聘机构收纳存档。

　　面试费用:参加面试人员需缴面试费现金90元/人(苏价费函﹝2007﹞146号)。

　　(五)面试

　　1、面试资格线:各学科面试资格线，按不超过本次招聘学科(专业)需求数的1:3比例，依据笔试成绩从高分到低分，划定面试资格线，确定面试人选;面试人数不足时划定面试基准线(笔试成绩合格线原则上不低于笔试总分的50%)。进入面试人员名单在玄武区政府门户网站“玄武教育专题”查询。

　　2、面试形式:面试在区人力资源和社会保障局监督指导下，由区教育局和南京市玄武人力资源服务有限责任公司根据公开招聘相关规定，按照批准后的面试方案组织实施。编外教师岗位面试采用综合面试和课堂教学考核相结合的方式，重点测试应聘人员综合素质及教育教学岗位所需专业知识和教学技能，综合面试与课堂教学考核成绩均为百分制，合格线均为60分，分别占面试成绩的40%和60%。编外校医和编外会计面试采用综合面试的方式，重点测试应聘人员综合素质及岗位所需专业知识，合格线为60分。面试成绩当场告知。

　　3、面试具体时间、地点和相关要求，以面试通知书为准。

　　(六)总成绩计算方法

　　总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。(四舍五入保留两位小数)

　　(七)体检、考察

　　1、体检:根据总成绩，按学科(专业)需求数1:1的比例从高分到低分确定进入体检人员，并组织体检。如总成绩相同，按面试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如面试成绩仍相同，可对成绩相同的人员组织加试。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　2、考察:体检结束后，对体检合格人员的思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。

　　因放弃体检、考察或体检、考察不合格出现缺额时，可在报考同学科(专业)面试成绩合格的考生中按总成绩从高分到低分依次递补。

　　(八)公示、聘用

　　1、公示:对体检和考察合格的拟聘用人员，在玄武区政府门户网、玄武区政府门户网站“劳动、人事、监察”板块、玄武区政府门户网站“玄武教育专题”进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　2、聘用:招聘岗位由玄武区教育局统筹安排。公示期满后，没有问题的，办理聘用手续。

　　3、劳动合同签订及待遇:聘用人员以劳务派遣方式与南京市玄武人力资源服务有限责任公司签订劳动合同，并按照《劳动合同法》相关规定，缴纳五险一金，缴费标准按照政策规定执行，由单位和个人共同负担，试用期考核不合格者，予以解聘。

　　薪酬:人均年人力资源成本10-12万元(含五险一金及管理费用)。