2019年南京科技职业学院招聘教师10人公告

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南京公务员考试

http://www.jiangsugwy.org/ 2019-03-05 来源：江苏省人力资源和社会保障厅

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　　南京科技职业学院2019年公开招聘教师公告（第一批）

　　为更好地选拔优秀适岗人才，充实我校师资队伍，优化人员结构，南京科技职业学院（全额拨款事业单位，学校网址：http://www.njpi.edu.cn/）现决定面向社会公开招聘专任教师。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：

　　一、报考条件

　　1．具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

　　2．品行端正，吃苦耐劳，具有良好的团队协作精神，热爱教育事业。

　　3．适应岗位要求的身体条件，能从事教学、科研一线工作。

　　4．年龄要求：博士研究生的年龄不超过40周岁（1979年1月1日以后出生）；具有正高级专业技术职务的，年龄不超过50周岁（1969年1月1日以后出生）。

　　5．具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件（详见附件）。应届毕业生必须在2019年6月30日前毕业并取得相应学历和学位；国（境）外留学回国（境）人员，须于2019年6月30日前取得留学回国人员证明及教育部认证报告。

　　6．取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

　　二、报名

　　本公告招聘岗位（详见附件）为长期招聘。公告发布10个工作日后即可组织考试工作，岗位招满即止，未招满岗位继续接受报名。

　　（一）报名时间和方式

　　报名采用网络方式进行，报名、照片上传、资格初审均通过网络同步进行。

　　报名网址：www.sydwzk.jshrss.gov.cn（江苏省属事业单位公开招聘平台）。

　　1．报名、照片上传时间：2019年3月11日9:00—2019年5月29日16:00。

　　2．资格初审时间：2019年3月11日9:00—2019年5月30日16:00。

　　（二）网上确认

　　1．应聘人员网上提交报名信息24小时后（周末、节假日时间顺延），可到报名网站查询是否通过资格初审。

　　2．本次公开招聘不收报名费和考试费。

　　3．未按时在网上确认报名资格、上传照片的均视为报名无效。

　　（三）报名注意事项

　　1．应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg格式，大小为20kb以下。我单位根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

　　2．应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

　　3．本公告招聘岗位开考比例为1:1。

　　4．有下列情形之一的，不得应聘：

　　（1）现役军人、普通高校在读非应届毕业生；

　　（2）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

　　（3）应聘人员与招聘院系负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的；

　　（4）国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

　　三、考试办法

　　（一）资格复审

　　考试之前，南京科技职业学院将对应聘人员的资格条件进行复审，资格复审通过者方可参加考试。参加考试人员须提供以下材料原件（同时提交一套复印件）：①最高学历、学位证书，身份证，专业技术职务资格证书等；②国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》《就业协议》；③取得国（境）外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》；④本人真实的教学与研究方向、科研成果及奖励情况、主要论文论著的列表（注明期刊名称，年、期和起止页码）及能体现个人科研水平的科研成果。

　　（二）考试方式：试讲和面试。

　　1. 试讲按照南京科技职业学院自行制定的办法执行。试讲成绩合格线为70分（满分100分）。试讲成绩当场告知考生。在试讲合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1:3确定面试人选，不足该比例的按实际人数确定面试人选。

　　2．面试按照南京科技职业学院自行制定的办法执行。面试成绩合格线为70分（满分100分）。面试成绩当场告知考生。

　　3．考试成绩计算方法。采用百分制计算应聘人员总成绩。报考岗位最终成绩计算方法：最终成绩＝试讲成绩×40%+面试成绩×60%。

　　4．相关要求。应聘人员应按规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。考试时间、地点将通过学校电话、短信或电子邮件等形式告知应聘人员。

　　四、聘用

　　1．考试结束后，在各单项考试合格的人员中，根据总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，并符合江苏省教师资格认定体检要求。

　　2．对体检合格人员由南京科技职业学院组织考核考察，并根据考核、考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，根据需要，一次性递补人员参加体检、考察。

　　3．拟聘用人员名单将在省人力资源和社会保障厅、南京科技职业学院门户网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　4．对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由学校为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行6个月试用期，试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

　　在学校规定时间内未与学校签订聘用合同或在职人员未提供与原单位解除聘用关系证明或应届毕业生在规定时间不能取得学历学位证书的，取消聘用资格。

　　五、招聘政策咨询