2015年洪泽县公开招聘教师公告
为适应我县教育事业发展需要，加强教育人才队伍建设，优化人员结构。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2011〕46号）和市委组织部、市人社局《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（淮人社发〔2011〕525号）等文件规定，经县委、县政府同意并报市人力资源和社会保障局核准，决定面向社会公开招聘教育系统事业单位工作人员167名，其中江苏省洪泽中学招聘10人，洪泽县第二中学招聘4人，洪泽县老子山九年制学校招聘20人，其他中小学招聘80人，幼儿园招聘50人，江苏省洪泽中等专业学校招聘3人。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位、人数、开考比例及相关要求
招聘岗位、人数、开考比例等相关要求，详见《2015年洪泽县公开招聘教师岗位表》（以下简称《岗位表》）。
二、招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的品行；
2、须取得国家教育行政部门认可及招聘岗位要求的学历、学位（含2015年普通高校应届毕业生，2015年普通高校应届毕业生须于2015年7月31日前取得毕业证书，届时未取得的取消聘用资格）。
3、取得相应教师资格证书，且符合《教师资格条例》第五条的有关要求，其学科与招聘岗位学科一致。
岗位如未要求必须取得相应学科教师资格证书，可先报名应聘，但须在聘用后两年内取得教师资格证书，届时未取得的解除聘用合同，个人另行择业。
4、符合岗位要求的年龄条件，具备适应岗位要求的身体条件；
5、服从组织分配，自愿履行招聘单位的服务期限；
6、具备招聘岗位所要求的其他资格条件（详见《岗位表》）。
现役军人、在读非2015年普通高校应届毕业生、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘。
三、招聘程序和办法
招聘工作按照“自愿报名、公平竞争、择优聘用”的原则，采取考试、考核相结合的办法进行。
（一）报名
1、报名与资格初审
报名工作通过网络进行。应聘人员须按要求通过网络报名、上传照片、参加资格初审和缴费确认。由组织人社部门信息审核员对应聘人员资格进行初步审查。报名及照片上传网址：淮安人事考试网http://www.harsks.com/.
报名及照片上传时间：2015年5月14日9:00- 5月18日16∶00;
资格初审时间：2015年5月14日9:00-5月19日12:00;
缴费时间：2015年5月14日9:00-5月19日16∶00.
报考人员网上提交报名信息，报名24小时内即可登录报名网站查询是否通过资格初审，资格未初审或资格初审未通过的，在报名截止前可以改报其他符合条件的职位。通过初审后进行缴费（笔试费100元/人）确认。考生须使用开通网上缴费功能的银联卡在网上缴纳笔试费用，完成缴费确认的考生，方视为通过该岗位网上报名。
2、报名与资格初审注意事项
（1）报考人员应按岗位要求和网上提示如实填写有关信息，同时上传报考者本人近期免冠正面二寸电子证件照（35×45毫米，jpg格式，大小为20Kb以下）。
（2）信息审核员根据报考人员提供的信息进行资格初审，报考人员在报名过程中弄虚作假的，一经查实，即取消其考试及聘用资格
（3）报考人员只能选择一个岗位进行报名；报名必须使用在有效期内的二代身份证，报名与考场使用的身份证必须一致。
（4）报名结束后，实际缴费报名人数达不到开考比例的岗位，相应核减招聘计划，直至取消该岗位招聘。岗位被取消的应聘人员，可重新补报其他符合条件的岗位。
补报名时间：2015年5月20日9:00-12:00
3、网上打印准考证
通过缴费确认的应聘人员要按规定时间到报名确认的网站下载并打印准考证。
时间： 2015年5月28日9:00—5月31日10:00
网址：淮安人事考试网（www.harsks.com）
打印中如有问题，请与淮安市人事考试中心联系。
联系电话：0517-83671403
（二）笔试
足球、武术教师岗位（岗位代码：04021-04022）先参加专业技能考试，再参加笔试。按专业技能考试成绩占60%,笔试成绩占40%合成笔试总成绩。专业技能考试总分为100分，50分及以上为合格。
其他岗位只需要参加一门笔试，笔试成绩即为笔试总成绩。
笔试成绩总分为100分，50分及以上为合格。内容为与招聘岗位相关的专业知识和教育法律法规、教育学、心理学、教学法等；
笔试不指定复习用书。
笔试时间：2015年5月31日上午 9:00-11:00
笔试地点：见准考证。
考生须携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。
足球、武术教师岗位（岗位代码：04021-04022）专业技能考试的内容见附件2,考试的时间、地点另行通知。
笔试成绩在洪泽人力资源和社会保障局网站（http://rsj.hongze.gov.cn/）和洪泽县人事考试网（http://www.hzrsj.com/）公布。
（三）资格复审与面试
笔试结束后，在笔试总成绩合格人员中，根据参加同岗位人员笔试总成绩按从高分到低分的顺序及岗位实际招聘人数3倍的比例（末位成绩并列的应聘者一同进入）确定拟参加面试人选。由洪泽县公开招聘教师工作领导小组对拟参加面试人选资格进行复审。资格复审通过的人数与招聘计划数之比不足3倍的，通过资格复审人员均进入面试。进入面试人选名单在洪泽人力资源和社会保障局网站（http://rsj.hongze.gov.cn/）和洪泽县人事考试网（http://www.hzrsj.com/）公布，进入面试人员名单公布后不再递补。
资格复审时，考生应如实提供符合报考条件的相关材料。包括：本人身份证、学历学位证书（2015年普通高校应届毕业生可提供毕业生双向选择就业推荐表，已与相关单位签订就业协议的，须提供就业协议书原件和毕业生双向选择就业推荐表复印件）及岗位要求的其他相关材料原件和复印件等。经审查，对不能按上述要求按时提供有效证件的、网上提供虚假信息的，以及资格复审不合格的考生，取消其面试资格，并在报考同一岗位的笔试成绩合格的考生中按从高分到低分顺序依次递补。经资格复审符合报考条件的，发给《面试通知书》。
面试采用专业化面试方式，主要考核应聘教师的专业态度、专业素养以及心理素养等。
音乐、体育、美术、信息技术、教育技术、学前教育、中专校教师岗位面试采用专业化说课和技能考核相结合的方式，按专业化说课占40%,技能考核占60%的比例合成考生面试总成绩。其他教师岗位面试采用专业化说课的方式。
技能考核内容在面试前另行通知。
面试总成绩总分为100分，60分及以上为合格，面试成绩当场通知考生。
面试人员需缴纳面试费100元/人，面试时间和地点见《面试通知书》。
（四）体检与考察
在面试成绩合格的考生中，按笔试成绩（折算成百分制）、面试成绩各占50%的比例，以百分制合成总成绩（成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入），按考生总成绩从高分到低分顺序（总成绩相同的取面试成绩高者，下同）以及岗位实际招聘人数1∶1的比例确定进入体检和考察范围的人员，洪泽县公开招聘教师工作领导小组组织体检和考察。若因参加体检和考察人员个人原因或因体检或考察不合格出现缺额的在面试成绩合格人员中按考生总成绩依次递补。
体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》、《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》及苏教人〔2010〕14号文件执行，特殊岗位的考生体检工作还须符合《公务员录用体检特殊标准（试行）》中相关要求；考察参照《省委组织部等3部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》和《2015年上半年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘人员报考指南》执行。
体检的具体时间、地点另行通知。
（五）公示及聘用
体检和考察均合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在淮安市人社局网站、洪泽县政府网站等门户网站上公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序办理相关手续。因应聘人员个人原因逾期未办理聘用手续的，取消聘用资格。
拟聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理，在规定的报到期限内报到。如本人不能按规定期限报到的，作自动放弃处理。
在公示与聘用审批阶段，拟聘人员公示结果影响聘用或考生明确放弃聘用出现空额的，在同岗位面试成绩合格人员中，按照总成绩从高分到低分一次性递补，聘用审批或备案后不再递补。
四、聘用与相关待遇
被聘用人员试用期为6个月（初次就业人员试用期为12个月），试用期内考评合格的继续聘用，不合格的解除聘用关系，个人自主择业。试用期满后年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续2年年度考核不合格的，解除聘用合同。
五、纪律与监督
招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。纪检监察部门对整个公开招聘过程进行监督，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予纪律处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任；对违反招聘纪律规定的受聘人员一经查实解除聘用合同，予以清退，个人自主择业。被取消资格或解除聘用合同的人员责任自负。为方便群众监督，杜绝不正之风，特设立监督和咨询电话。
监督电话：
洪泽县县纪委、监察局：0517—87229902
洪泽县委组织部：0517-87211370
洪泽县人力资源和社会保障局：0517—87290866
政策咨询电话：
洪泽县人力资源和社会保障局：0517-87211609
洪泽县人才中心：0517-87229091
洪泽县教育局：0517-87230383
江苏省洪泽中学：0517- 87265465
洪泽县第二中学：0517- 80926056
江苏省洪泽中专校：0517-87298808
本公告由洪泽县公开招聘教师工作领导小组负责解释。
2015年5月4日
