11月20日下午，我市召开会议专题部署市级机关公开遴选公务员和选任科级领导职务工作，此标志着该项工作的正式启动。会上，市人社局副局长张岩对遴选和选任工作进行部署，有关人员就遴选和选任工作中需要明确和注意的事项进行了说明。

　　据悉，今年我市拿出37个科员职位面向基层公开遴选，拿出11个科级领导职位面向全市机关、国有企事业单位公开选任。报名工作从11月24日开始，笔试时间为12月6日。

　　本次遴选的对象为我市县区以下机关和参照公务员法管理机关中已完成登记备案且在编在岗的工作人员。遴选条件为具有良好的政治、业务素质、品行端正、身体健康、大学本科以上学历、担任科员以下职务、除职位有特殊要求外，年龄在35周岁以下（1978年11月24日以后出生）、3年以上公务员或参照公务员法管理机关工作经历，且在现单位工作满1年以上或2012届以前选调生、年度考核均为称职以上等次等。

　　本次公开选任的对象为本市各级机关、参照管理单位和国有企事业单位工作人员，也包括部、省属驻淮单位中符合条件的工作人员。选任《简章》要求，我市公务员和参照机关（单位）工作人员，报考正科级领导职位的，须现任正科级职务或现任副科级领导职务（担任副科级职务2年以上）或任副科级非领导职务3年以上；报考副科级领导职位的，须现任副科级职务或任科员职务3年以上；事业单位管理岗位工作人员，报考正科级领导职位的，须现任七级职员或任八级职员3年以上；报考副科级领导职位的，须现任八级职员或任九级职员3年以上；事业单位专业技术岗位工作人员，须担任副高级专业技术职务2年以上或已担任正高级专业技术职务；国有企业工作人员，报考正科级领导职位的，须任市属一级企业中层正职及相当职务层次人员，现任市属二级企业领导班子成员或县（区）属企业主要负责人及相当职务层次人员；报考副科级领导职位的，须任市属一级企业中层副职及相当职务层次人员，现任市属二级企业中层正职或县（区）属企业领导班子成员及相当职务层次人员。部、省属驻淮国有企业中担任相当职务层次人员。以及在上述国有企业工作，担任副高级专业技术职务2年以上或已担任正高级专业技术职务的人员。

　　会议要求各部门统一思想认识，切实增强做好公开遴选（选任）公务员工作的责任感和使命感。市各有关部门要从全局和战略的高度来充分认识开展公开遴选（选任）工作的重要性和必要性，以强烈的责任感和使命感做好这项工作；严格程序要求，扎实抓好公开遴选（选任）公务员各个环节的工作。通过突出“三个坚持”、严把资格条件、抓好“四个环节”等举措，确保把真正优秀的人选选拔出来；精心组织实施，确保公开遴选（选任）公务员工作有序进行。通过强化领导、周密组织、强化联动、形成合力、强化监督，确保公开遴选、选任工作的客观公正。

　　笔者从市人事考试中心获悉：截止25日下午4时，通过遴选资格审核189人，报名成功62人；通过选任资格审核60人，报名成功22人。