为进一步加强队伍建设，提高城镇管理水平，经研究，决定面向社会公开招聘44名协管员。现将有关招聘事项公告如下：

一、招聘岗位及名额

本次招聘协管员44名，招聘岗位详见《江苏常州经济开发区2022年上半年公开招聘协管员岗位简介表》。

二、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，无违法犯罪记录，政治素质好，有较强事业心和责任心，具备正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位规定的具体资格条件。

2.常州市户籍。

3.年龄在18周岁以上35周岁以下（1986年5月25日至2004年5月27日期间出生）。

4.全日制普通高校2022年应届毕业生须于2022年8月1日前取得毕业证书；其他人员须于报名截止日前取得毕业证书方可报考；留学人员须于报名截止日前取得国家教育行政部门出具的学历认证证明方可报考。

5.招聘岗位中有驾驶证等级要求的，需于报名截止前取得相关驾驶证书。

6.下列人员不得报考：

（1）现役军人、普通高校在读非应届毕业生；

（2）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

（3）曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的人员；

（4）在各级公务员、事业单位和社会化管理职工招考中被认定有舞弊等严重违反招录纪律行为的人员；

（5）法律、法规规定的其他情形。

三、报名及资质审核

报考人员可通过东方人力资源有限公司门户网站（http://www.czdfrl.com/）公告公示栏查询招聘岗位及具体岗位条件等信息。

本次招聘采用网络报名方式。报名、照片上传、资格初审均通过网络进行,报名网址：（http://www.czdfrl.com/）。

1.报名时间：2022年5月25日（09:00）—2022年5月27日(17:00)

提醒：上传照片为本人近期免冠正面2寸（35×45毫米）电子证件照，jpg格式，大小为20kb以下。

2.报考人员网上提交报名信息后应及时到报名网站查询是否通过单位资格初审，并进行网上缴费确认。本次公开招聘收取报名笔试费100元。

3.报考资格与岗位要求的相关材料（如户籍证明、专业技术资格证书、国（境）外学历认证材料等）须于报名截止日（5月27日）前取得。

缴费时间：2022年5月25日（09:00）-2022年5月28日(17:00)

4.打印准考证报考人员在（http://www.czdfrl.com/）上自行下载、打印准考证。请关注报名网站公告，打印准考证时间以公告为准。

5.报名结束后，有效报名人数与招聘人数之比小于开考比例的职位，根据有效报名人数3:1核减招聘计划，直至取消该岗位。报考被取消岗位的人员，可重新登录补报其他符合条件的岗位，补报名时间为5月30日14:00—17:00。

6.注意事项：

（1）报考人员应按要求如实填写有关信息，凡弄虚作假或者不符合报名资格条件报考的，如经查实，取消考试资格。

（2）未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。

特别提醒：建议报考人员尽早报名并及时查询审核结果。如因错过报名截止时间造成的报名未成功，后果由报名人员自负。

（3）按目前疫情防控有关要求，考生须于考前至少14天申领“苏康码”及48小时核酸证明并且每天进行健康申报，考试当天“苏康码”为绿码、核酸测试结果为阴性且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。

相关防控要求将根据我省、市疫情防控形势及疫情防控指挥部指令及时调整。

四、考试办法

考试采用笔试和面试相结合的办法。

1.笔试

（1）笔试内容：《公共基础知识与能力素质》，笔试总分100分，合格线为50分。

（2）笔试具体时间、地点请关注公告，以公告为准。具体时间、地点详见准考证。报考人员必须凭准考证和有效期内的身份证（两证缺一不可）按准考证上规定的时间和地点参加笔试。

（3）成绩查询：报考人员凭身份证号在常州东方人力资源有限公司门户网站公告公示栏查询笔试成绩。笔试采用闭卷方式，满分为100分，合格线为50分。

2.资格复审

（1）在笔试合格人员中按岗位招聘人数与报考人数1:3的比例从高分到低分确定各岗位面试人选，若该岗位笔试合格人数不足1:3的，按实际人数确定面试人选。

（2）在面试前进行资格复审，资格复审具体事宜将在常州东方人力资源有限公司门户网站公告公示栏上公布。

（3）资格审查工作贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其报考资格。

3.面试

（1）面试方式：结构化面试。面试成绩满分为100分，合格线为60分。

（2）面试时间和地点另行通知。在规定期间内，未参加面试的考生，视同自动放弃面试资格。

4.综合成绩计算

各项成绩均采用百分制计算，保留两位小数。综合成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算。

五、体检

1.在面试合格人员中，根据考生综合成绩，按照招聘岗位数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。如综合成绩相同的以面试成绩高者在前。

2.体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由体检人选自理。

3.若考生体检不合格或放弃出现缺额的，在该岗位的面试合格人员中，根据综合成绩从高分到低分依次递补。

六、政审与公示

1.对体检合格人员，由招聘单位按有关规定对其进行考察（政审）。重点考察（政审）其在重大政治问题上的立场及现实生活中的道德品行。

2.根据考察（政审）结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在简章发布网站上公示5个工作日。

3.公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

4.在体检、考察（政审）、公示环节因报考者不符合要求、主动放弃等原因而出现人选缺额时，将从该岗位面试合格人员中，按考试综合成绩从高到低进行一次性递补，每个岗位只递补一次。办理聘用手续后，不再递补。

七、聘用

1.协管员统一实行人才派遣制，由指定的人才派遣公司与其签订劳动合同，试用期为2个月。被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。报考人员应在招聘单位通知报到后15日内携带解除关系证明到招聘单位报到，逾期视同自动放弃聘用资格。

2.公示无异议人员，按规定办理相关录用手续，享受协管员待遇,全年综合收入8-9万。

咨询电话：0519-88788993

附件：江苏常州经济开发区2022年上半年公开招聘协管员岗位简介表.xls

常州东方人力资源有限公司

2022年5月17日