2019年常州工业职业技术学院长期招聘25人公告

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常州公务员考试

http://www.jiangsugwy.org/ 2019-04-03 来源：江苏省人力资源和社会保障厅

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　　常州工业职业技术学院2019年长期公开招聘工作人员公告

　　附件：常州工业职业技术学院2019年长期公开招聘岗位表

　　为更好地选拔优秀适岗人才，充实学院人才队伍，优化人员结构，常州工业职业技术学院（全额拨款事业单位,网址：www.czili.edu.cn）现决定面向社会公开招聘高层次人才。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：

　　一、报考条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；

　　（二）遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公；

　　（三）具有适应岗位要求的身体条件；

　　（四）年龄要求：博士研究生原则上不超过40周岁（1979年1月1日以后出生），具有副高职称的原则上不超过45周岁（1974年1月1日以后出生），具有正高职称的原则上不超过50周岁（1969年1月1日以后出生）；

　　（五）具备报考岗位要求的资格条件（详见岗位表）。应届毕业生应于2019年12月31日前取得相应学历学位，国(境)外留学人员应于2019年12月31日前取得教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》；

　　（六）取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省有关规定执行。

　　二、报名

　　（一）报名时间

　　本招聘公告为长期招聘公告。自公告发布10个工作日后，学校根据岗位报名情况，不定期启动考核程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期截至2019年9月26日。

　　报名、照片上传时间：2019年4月8日9:00-2019年9月26日16:00；

　　资格初审时间：2019年4月8日9:00-2019年9月27日16:00。

　　（二）报名方式

　　应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、资格初审，均通过网络同步进行。报名网址：http://sydwzk.jshrss.gov.cn/

　　（三）网上确认

　　1.应聘人员网上提交报名信息24小时后（遇节假日顺延）可到报名网站查询是否通过资格初审。

　　2.本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。

　　3.未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。

　　（四）报名注意事项

　　1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。

　　学校根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

　　2.本次公开招聘不设开考比例。

　　3.应聘人员只能从岗位表中选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

　　4.有下列情形之一的，不得应聘：

　　（1）现役军人、普通高校在读非应届毕业生；

　　（2）应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的；

　　（3）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

　　（4）国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

　　三、考核组织及程序

　　（一）资格复审

　　复审工作在考核前进行，复审不通过人员不得参加考试。复审时须查看应聘人员有关材料的原件：①身份证；②应届毕业生须提供所在院校出具的省教育厅统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》、《毕业生就业协议》、成绩单；社会人员须提供已取得的学历和学位证书；取得国（境）外学历学位的需提供学历学位证书、教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》（学历学位认证可在2019年12月31日前提供）；③岗位所要求的其他相关材料（如职称证书、资格证书等）。凡有弄虚作假者（与报名表所填写信息不符），一经查实，即取消应聘资格。

　　通过复审的应聘人员，学校以电话、短信或电子邮件方式通知考核。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考核，否则视为自动放弃。

　　（二）考核方式

　　1.岗位代码1-13的岗位为教师岗位，考核方式采用试讲与面试方式。试讲内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果等作出评价。试讲成绩达到60分（满分100分）为合格。在试讲合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3确定面试人选，不足该比例的按实际人数确定面试人选。

　　面试按照常州工业职业技术学院自行制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩合格线为60分（满分100分）。采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分，试讲和面试成绩均当场告知考生。

　　报考教师岗位的最终成绩计算方法：最终成绩=试讲成绩×50%+面试成绩×50%。

　　2.岗位代码14的岗位为管理岗位，考核方式为：面试。面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务技能和综合素质，按照常州工业职业技术学院制定的面试办法执行。面试成绩当场告知考生，面试满分100分，合格线为60分,不合格者不予聘用。

　　报考管理岗位的最终成绩计算方法：最终成绩=面试成绩。

　　四、聘用

　　（一）考核结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各岗位考核（测试）合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，应聘教师岗位的人员同时应符合江苏省教师资格认定体检标准。

　　（二）学校对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，根据需要递补人员参加体检。

　　（三）拟聘用人员名单经省教育厅审核后在江苏省人力资源和社会保障厅网站上公示7个工作日，也可同时在省教育厅或用人单位门户网站公示。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　（四）对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由学校为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行6个月试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

　　在学校规定期限内不与学校签订聘用合同，或在职人员不能提供与原单位解除关系证明，或未能按期取得相应学历学位证书、教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》的，取消聘用资格。

　　五、招聘政策咨询

　　常州工业职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。